，上诉人直至2002年7月5日才向盐步劳动管理所申诉，2002年11月5日才向市劳动争议仲裁委员会申诉。二、关于视同缴费工龄是否视同作连续工龄计算 仲裁时效，原审驳回上诉人李某某的该项请求正确。原审判决将劳动争议仲裁时效表述为了诉讼时效，不当，应予纠正。关于上诉人李某某认为被上诉人南海区盐步供销企业 ...

，上诉人直至2002年7月5日才向盐步劳动管理所申诉，2002年11月5日才向市劳动争议仲裁委员会申诉。二、关于视同缴费工龄是否视同作连续工龄计算 仲裁时效，原审驳回上诉人谭某某的该项请求正确。原审判决将劳动争议仲裁时效表述为了诉讼时效，不当，应予纠正。关于上诉人谭某某认为被上诉人南海区盐步供销企业 ...

，上诉人直至2002年7月5日才向盐步劳动管理所申诉，2002年11月5日才向市劳动争议仲裁委员会申诉。二、关于视同缴费工龄是否视同作连续工龄计算 仲裁时效，原审驳回上诉人陈某某的该项请求正确。原审判决将劳动争议仲裁时效表述为了诉讼时效，不当，应予纠正。关于上诉人陈某某认为被上诉人南海区盐步供销企业 ...

，上诉人直至2002年7月5日才向盐步劳动管理所申诉，2002年11月5日才向市劳动争议仲裁委员会申诉。二、关于视同缴费工龄是否视同作连续工龄计算 仲裁时效，原审驳回上诉人张某某的该项请求正确。原审判决将劳动争议仲裁时效表述为了诉讼时效，不当，应予纠正。关于上诉人张某某认为被上诉人南海区盐步供销企业 ...

家乡回顺德后获知被停发了休假工资，遂向仲裁委员会提出申诉。2003年11月5日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲(2003)X号仲裁裁决书，裁决万家 不存在超出仲裁时效的问题。四、劳动法的立法精神是保障劳动者的合法权益，是对弱者的倾斜保护，劳动者是劳动关系中的弱者，即使“劳动争议发生之日”不易 ...

一方不得随意解除。合同履行期间，二原告遵守国家法律法规和被告单位规章制度，遵守劳动纪律，并未发生《中华人民共和国劳动法》(下称劳动法)第二十五条规定的用人 争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在30日内结束调解，即中止期间最长不得超过30日。结束 ...

主体；另外《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的‘六十日’的仲裁时效是从劳动争议发生之日起计算，王某于2007年7月23日向湖南省益阳铁路 ，本院对原告的该项诉请不予支持；至于原告要求被告支付原告工伤鉴定费650元，承担原告申诉的全某费用59879.8元的诉请，因原告未提供任何有效证据证明上某费用已 ...

仍未给张某乙结清工资，张某乙于2010年12月向新乡市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委以超时效为由不予受理。2010年12月20日，张某乙诉至法院。庭审 期限为2009年1-12月份，履行期限届满以后，张某乙应知道其权利受到侵害，仲裁时效期间应从2010年1月1日起算，张某乙于2010年12月申诉并不超 ...

驳回了被告的申诉请求。2009年11月18日被告以原告河南中原集装箱运输公司和河南中原集装箱运输公司南阳公司为被申请人再次向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 人处，至今上诉人也未提供任何书面解除与被上诉人之间劳动关系的手续，被上诉人主张权利并不超过诉讼时效。原审判决正确，认定事实清楚。故请求维持原判。 ...

状态处于持续状态，因此2010年10月代XX即向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。代XX申诉并未超过法律规定的申诉时效。XX公司就本案已超过1年的仲裁申诉 代XX的工作年限、社会保险等基本内容，不是双方签订的明确双方权利义务的劳动合同。双方签订的保密协议没有涉及代XX的工作岗位、工资待遇、社会保险等基本 ...