退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名通知书和解除劳动关系通知书，而人事档案内装的是除名通知书，职工手里拿到的却是解除 本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名通知书和解除劳动关系通知书，而人事档案内装的是除名通知书，职工手里拿到的却是解除 本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名通知书和解除劳动关系通知书，而人事档案内装的是除名通知书，职工手里拿到的却是解除 本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名通知书和解除劳动关系通知书，而人事档案内装的是除名通知书，职工手里拿到的却是解除 本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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，上诉称：一、2008年11月，南宁制糖造纸厂获悉谭某即将向南宁市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，为了逃避法律责任，提前一步以谭某严重旷工为由解除谭某的 十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，南宁制糖造纸厂应当对此负举证不能的责任。 ...
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后，依法组成合议庭，并于2012年4月16日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人郭某，上诉人金羚电器有限公司南宁分公司、金羚电器 加班工资、服装押金及以2008年以前为计算年限的失业金损失。 三、南宁市劳动争议仲裁委员会作出的南劳仲案字[2010]第X号《裁决书》，事实清楚，适用 ...
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上述事实，有双方当事人陈述、海劳仲字［11］第xxx号裁决书、《劳动合同书》、（2011）海民初字第xx号民事判决书、北京市第一中级人民法院作出（2011 的赔偿金960元，没有法律依据，法院亦不予支持。 金网络公司提出高某生的主张超过仲裁时效，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定， ...
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直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法 ：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到 ...
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该款项。2011年7月，被告徐xx就解除劳动的补偿问题向临澧县人事劳动争议仲裁委员会（以下简称“临澧仲裁委”）申请仲裁，临澧仲裁委于2011年9月9日裁决原告 的5250元，原告鑫达公司还应支付7865.04元。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动 ...
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某丁2011年8月份至今的工资。2011年10月21日，原告刘某丁申请仲裁，现不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求判令：1.确认原告刘某丁与被告物流公司之间存在 部关于确立劳动关系有关事项的通知》第某条、第某条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某条、《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十八条的规定， ...
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