最低生活保障，因企业原因退回原单位的，享受本市最低工资标准；无固定期限劳动关系的员工选择协议安置的，单位不再安排上岗，根据员工年龄，享受不同的 元/月。 杜某（申请人）于2010年4月22日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）按照上海市最低工资标准支付2006年 ...

保险费。 经审理查明，被告于2010年1月26日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求原告补缴2008年4月至2009年9月的社会保险费，支付2009年2月至2009年9月的工资x元、解除劳动关系经济补偿金2250元。2010年3月23日，仲裁委作出嘉劳仲（2010）办 ...

要求，由厂长人工统计。原告实际工作至2010年1月30日。被告提供《终止劳动合同证明书》，内容为原告系被告单位员工……，经双方同意，从2010年1月 1月份工资1247.85元。2010年2月24日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付代通金、加班工资等。2010年3月18日 ...

，该公司员工。 委托代理人汤某某。 被申请人(仲裁申请人)王某某。 关于仲裁被申请人上海江北工程机械有限公司与仲裁申请人王某某加班费等事宜仲裁一案，上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会于2010年5月11日作出嘉劳仲(2010)办字第X号裁决书。申请人上海江北工程机械有限公司不服该裁决，向本院提出撤销 ...

补充养老保险的规定，证明被告为员工支付补充养老保险的相关规定。 3、解除劳动合同通知，证明2009年8月14日被告以原告旷工为由提出解约。 4、 于2009年10月21日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与中国某合作公司上海分公司（被申请人）恢复劳动关系，并按11,910元/月工资标准 ...

的委托代理人赵某峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，新密市劳动人事争议仲裁委员会在对本案审理过程中，没有按照规定给原告送达申请书，违反法定的程序， ，判决如下： 确认原告郑新中博（新密）煤业有限公司与被告米某之间存在劳动关系。 案件受理费共计10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达 ...

离职。嗣后经原告负责人再三邀请，于2008年2月18日回到原告处工作并签订劳动合同，但签约时原告没让被告看合同内容。被告月基本工资2,500元、通讯费200 4日出勤。 季某（申请人）于2010年4月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2010年2月1日至3月5 ...

。2009年12月，原告回国。2010年4月23日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告退还2008年4月12日和同年6月3日收取的押金x元。同日，该会嘉劳仲（2010）决字第X号决定书以原告与被告间争议不属本会受理范围为由，作出不予受理的决定。原告不服决定，诉之本院。 本案 ...

工作。2009年12月，原告回国。2010年4月23日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告退还2008年8月26日收取的押金x元。同日，该会嘉劳仲（2010）决字第X号决定书以原告与被告间争议不属本会受理范围为由，作出不予受理的决定。原告不服决定，诉之本院。 本案在 ...

辩称，被告于2010年1月18日进入原告处工作，担任百货处处长，双方未签订劳动合同。2010年6月11日，因原告未依法为被告缴纳社会保险费，亦未支付加班 ，罚款x元。2010年7月15日，原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年8月12日该会出具普劳仲（2010）办字第X号 ...