被告辩称：一、关于本案程序问题：1、最高人民法院司法解释规定基层法院不得作出撤销劳动仲裁的判决，因此原告的第一项诉讼请求没有法律依据。2、原告的第二项 可以成立。故按聘用合同的约定，原告应当支付被告违约金，至于违约金的数额，仲裁裁决书中裁决的20万元较为妥当。综上，本院认为原告的诉讼请求缺少法定证据 ...

的仲裁请求。后原告不服该裁决，向该院提起诉讼。在原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁期间，被告于2009年12月5日以原告未正常上班、也未 、已连续旷工59天为由，决定自2009年12月5日起解除与原告签订的劳动合同。另查明，根据原告的社会保险个人基本情况信息资料载明，原告1999年、2000年 ...

。 委托代理人张某某，该公司法务人员。 上诉人李某某、河南某置业有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服郑州市管城回族区人民法院（2009）管民初字第X号 有限公司同时提起了反申请。2009年7月31日郑州市劳动仲裁委员会做出郑劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书。收到裁决书后，李某某在法定起诉期限内向有 ...

公司营运中心经理。 原告龙某某、袁某某诉被告中国太平洋人寿保险股份有限公司某某中心支公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年9月16日立案受理，依法组成合议庭， 担任负责人始于2008年7月26日，被解职时间为2009年2月28日，解职时间至其申请劳动仲裁时间（2010年9月9日）超过仲裁法规定的申请 ...

给原告支付相当于12月平均工资的经济补偿金6513元。原告的申诉已超过法律规定的仲裁时效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。理由是：原告即使发生争议，其争议时间应 在解除劳动合同时并无争议发生，即使双方因该劳动关系发生劳动争议，其申请劳动仲裁时效的起算点应为签订劳动协议书时，即2007年1月4日作为起算 ...

》、备忘录、会议记录、培训计划表及证人证言能够证明原告知悉单位的有关规章制度，并且劳动合同也约定了单位的有关规章制度是合同的附件。被告提交的《警告通知书》、 日向其工某地点即被告的分店“青白江区稳诚余大亨海鲜餐厅”所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。据此，本院依法对原告与被告于2009年5月20日解除劳动 ...

法定代表人王某。 委托代理人马某。 上诉人邢某某与被上诉人郑州豫中实业有限公司劳动争议纠纷一案，邢某某于2009年8月26日向河南省郑州市二七区人民法院提起 于2009年4月8日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以原告申请劳动仲裁已过仲裁时效为由，驳回原告的仲裁请求。 另查明，郑州豫中 ...

社会保险，国家也没有强制要求企、事业单位必须缴纳全部的社会保险，而灵宝市劳动仲裁委员会全部支持王某乙的申请没有考虑灵宝市的用工社情，也缺少法律 交付被申请人。申请人也无证据证实将合同文本交付被申请人。申请人与被申请人在劳动关系存续期间一直未在社保部门给申请人办理社会劳动保险。申请人称社会保险单位已经在 ...

。由于仲裁庭组成不合法，被告向河池市中级人民法院起诉，河池市中级人民法院认为天峨县劳动仲裁委员会对该案没有组成仲裁庭，也没有进行调解而径行裁决，程序违法， 本院起诉，要求被告支付拖欠工资5100元，支付二倍工资x元，支付因解除劳动关系的经济补偿金2000元，并负担本案的诉讼费。 另查明，原告起诉被告为 ...

发（2004）X号文件的通知：“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，韦某某请求广西壮族自治区X路局为 或者应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，但其没有申请劳动仲裁，该终止劳动合同关系已经生效。2002年1月以后，韦某某 ...