，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的， 违反法律规定，限制了上诉人享有平等就业和自由选择职业的权利，故该点的约定无效；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响 ...

，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的， 违反法律规定，限制了上诉人享有平等就业和自由选择职业的权利，故该点的约定无效；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响 ...

，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的， 违反法律规定，限制了上诉人享有平等就业和自由选择职业的权利，故该点的约定无效；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响 ...

，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的， 违反法律规定，限制了上诉人享有平等就业和自由选择职业的权利，故该点的约定无效；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响 ...

仲裁，要求给付置换职工身份基数款3000元和经济补偿金5000元。5月25日，永新县劳动争议仲裁委员会裁决：驳回原告提出的请求。6月8日，原告遂向 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。 审判长刘国成 审判员贺晓红 ...

调令前，李某某面对严重损害其合法利益(岗位性质不同、待遇明显降低)的工作岗位予以拒绝是行使法律赋予的权利。缔日公司没有对李某某作出旷工处理，在法律上认定劳动者 外，没有出示任何证据证明对李某某作出了旷工处理，甚至在劳动仲裁时，缔日公司认为双方的劳动关系尚未解除。因此，在这种情况下，原审法院认定李某某的 ...

调令前，贺某某面对严重损害其合法利益(岗位性质不同、待遇明显降低)的工作岗位予以拒绝是行使法律赋予的权利。缔日公司没有对贺某某作出旷工处理，在法律上认定劳动者 外，没有出示任何证据证明对贺某某作出了旷工处理，甚至在劳动仲裁时，缔日公司认为双方的劳动关系尚未解除。因此，在这种情况下，原审法院认定贺某某的 ...

调令前，董某某面对严重损害其合法利益(岗位性质不同、待遇明显降低)的工作岗位予以拒绝是行使法律赋予的权利。缔日公司没有对董某某作出旷工处理，在法律上认定劳动者 外，没有出示任何证据证明对董某某作出了旷工处理，甚至在劳动仲裁时，缔日公司认为双方的劳动关系尚未解除。因此，在这种情况下，原审法院认定董某某的 ...

2007）第X号《仲裁裁决书》，证人陈某某、吴某乙、邓某、魏某某的证言；本院依职权向证人吴某乙的调查笔录以及双方当事人的陈某等证据在案 质证或本院审查，可以认定。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但是，用人单位招用劳动者未订立 ...

，原告是对其工作报酬变更明知的，且至2005年12月前未提出异议，应当视为原、被告变更了原劳动合同中关于权利、义务的约定。被告按变更后的劳动 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员张小林 二00六年八月九日 ...