原告向人民法院起诉的诉讼请求，改变了原向陕县劳动仲裁委员会申请仲裁的请求范围，原告赵某某在劳动仲裁时，其申请仲裁事项不包括诉讼请求中第2、3项及第4 2006年国有企业改制后成立的新的有限责任公司，在国企改制时，已经给原告发放了经济补偿金，并终止了劳动关系，原告与被告是在公司改制后，重新签订的劳动合同 ...

按规定发给被告最低工资，因原告的原因，被告解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金，故，荥阳市劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告2008年9月至2009年 元及经济补偿金x.22元，并无不当，该院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在 ...

的钱，是进入原告公司的押金。工资都是由第三人代被告去公司领取的，故仲裁时陈述是由第三人发放工资，公司每月发被告1,200元，老板觉得辛苦会再多发点 ，于法无悖，原告应按照双方合同约定的工资标准结合被告的工作年限支付经济补偿金7,200元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之 ...

5个月，原告的工资标准为基本工资x元； 5、原告的工资条（复印件），证明原告存在加班时间及工资发放情况； 6、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《当事人 解除劳动关系，被告并已按双方协商确定的内容支付了原告解除劳动关系的经济补偿金x元（包括代通知金），原告提供的离职补偿说明中的金额组成项目不是事实 ...

元；5、退还押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金12,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了2009年1月至8月 工作年限，并按照每月3,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付高某某解除劳动关系经济补偿金12,000元。此外，高某某要求上海尊 ...

服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金3,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了2009年1月至9月 计算)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金3,000元(按照每月3,000元的平均工资标准计算)。 原审审理过程中姚某某称，其主张的 ...

合同的义务，于2009年7月23日向柳州市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告按《劳动合同法》第八十七条的规定以经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。柳州市劳动争议 称：一审判决认定事实不清、适用法律错误。上诉人在签订《协商解除劳动合同协议》时，受到被上诉人的强迫和欺骗，协议内容没有经过双方反复协商，不是上诉人 ...

月6日原告正在工作时，被告通知其回家休息，但未告知其原因。后原告就其加班工资、社会保险、经济补偿金等问题诉至仲裁。济源市劳动争议仲裁委员会于2009年6 年5月1日期间的工资差额及经济补偿金500元，超过诉讼时效，本院不予支持。原告因未签订劳动合同要求被告按照二倍工资标准支付工资，对于2008年2月至 ...

被告同意按原告月平均工资1,097.75元（扣除加班工资）的标准支付原告2个月的经济补偿金。被告已安排原告在2008年12月和2009年12月各休息 劳动合同。2010年3月4日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金、2008年、2009年的年休假工资、2009年1月10日至2009 ...

支付赔偿金。被告主张的个人佣金和竞业限制补偿费用并无法律依据，故原告不服仲裁裁决诉至法院要求：1、不支付被告赔偿金差额53,496元；2、不支付被告个人 了法律规定。因此，原告违法解除了与被告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向某告支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定， ...