“悬挂式双风冷稀土永磁发电机”项目向上海市青浦区科学技术委员会提交了上海市高新技术成果转化项目认定申请书。2005年9月至10月，王某甲为履行《项目合作合同》的相关义务 甲与警华公司之间的劳动关系实际持续至2006年5月20日。因王某甲就仲裁裁决未在法定期限内起诉，视为其确认劳动仲裁的裁决结果。故判决 ...

且这些项目都无法律及事实依据，且第五项诉请没有经过仲裁前置程序。对于第三项诉请，虽然仲裁申请书上有列明，但原告提起诉讼时并未包括违约金即第三 工作，岗位为总经理。2008年9月12日原告单方解除劳动关系。双方为此发生争议，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会（该会于2009年2月24日受理）申诉要求： ...

的培训期间至德国总公司进行了培训，培训费用19,562.74元，原告亦签名确认，依照被告的培训管理规定，原告应当履行服务期的约定，现原告提前离职， 3日内返还被告培训费15,216元。仲裁裁决后，原告不服遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、离职申请书、培训管理规定、裁决书以及 ...

件不是其公司制作，刘某某系其公司离职员工，因加班工资争议正在仲裁中，与原告具有利害关系，所作的证言不可信。 被告XX公司辩称，原告于2009年4月 如下证据： 1、原告的仲裁申请书及仲裁庭审笔录。旨在证明原告在仲裁期间自认工作协议书的签订时间为2009年6月。 2、上海市青浦区劳动和社会保障局关于企业 ...

陈述外，有原告提供的闸劳仲（2009）办字第X号裁决书、劳动争议仲裁申请书、闸北区劳动保障协管队化解记录、2009年12月1日被告发给原告的短信、 月27日的信封等证据予以佐证。 本院认为，（一）根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

未在法定期间内作出裁决。 以上事实，有仲裁申请书、通知、劳动合同、工资清单、考勤卡和当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，原被告之前存在劳动关系，事实清楚，本院予以确认。根据考勤记录，2007年1月至2008年12月（法定节假日除外）原告工作的天数均未 ...

及其每年10%的维修保养费，于法有据，予以支持。鉴于冷冻厂在与王某某建立劳动关系期间，没有为王某某依法办理社保，王某某请求冷冻厂依法为其补办、补缴社会保险费 枉法裁判行为的，人民法院应当再审。 第一百八十一条第一款：人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法第一百七十九条规定情形之一的， ...

已扣发原告工资报酬及福利待遇人民币25.3万元。原告认为，原、被告存在合法的劳动关系，原告理应在被告单位工作，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院： ，由原、被告的陈述、仲裁申请书、受理通知、劳动合同、征地协议、证明、房屋租赁合同等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 案件审理过程中， ...

已扣发原告工资报酬及福利待遇人民币25.30万元。原告认为，原、被告存在合法的劳动关系，原告理应在被告单位工作，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院： 由原、被告的陈述、仲裁申请书、受理通知、劳动合同、征地协议、证明、房屋租赁合同等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 案件审理过程中， ...

已扣发原告工资报酬及福利待遇人民币25.30万元。原告认为，原、被告存在合法的劳动关系，原告理应在被告单位工作，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院： 由原、被告的陈述、仲裁申请书、受理通知、劳动合同、征地协议、证明、房屋租赁合同等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 案件审理过程中， ...