被告单位人力资源部部长，住（略）-X号。 上诉人赖某某与被上诉人江津公司确认劳动关系纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月10日作出（2008）津法 劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条 ...

，被告单位人力资源部部长，住（略）-X号。 上诉人邹某与被上诉人江津公司确认劳动关系纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月10日作出（2008）津法 劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条 ...

，请求被告支付差旅费（略）元、工资（略）元、社会保险费6000元、解除劳动关系的经济补偿金（略）元、经济补偿赔偿金6000元、工资补偿金（略）元、 请求是不可分割的权利，因此上诉人的所有仲裁申请均未超出仲裁申请期限，原审法院确认上诉人被拖欠工资的请求未超过仲裁期限而其他请求已超过仲裁期限是在同一法律 ...

费用的支付与龙某乙无关。2、请求判令上诉人龙某甲与田某的劳动关系解除。3、请求判令上诉人龙某甲无需向被上诉人支付一次性赔偿金（略）元、交通费 上诉人与被上诉人对双方之间是否存在劳动关系存在争议。经审查，两上诉人都分别在被上诉人的“佛山市中医院手术同意书”中单位负责人签名一栏上签名确认，而且对“田某入厂 ...

签订的合同一律废止，与新公司重新签订合同。1998年3月10日，原告将“解除劳动关系证明书”发送给李某某，李某某对此有异议，未在该证明书中签名同意。 另查 元。 百货站的主要上诉理由：我们是改制是变更劳动合同；我们是原告，请求是确认原劳动合同无效，撤仲裁书，确认变更合同有效，工资我们没请求，不应处理。 ...

王某甲从此再未到湖南长沙同升湖实验学校处上班，双方劳动关系自此解除。后双方因对劳动关系解除的补偿发生争议，诉至法院。 本案二审审理过程中，经本院 ，本协议自双方当事人签字之日起发生法律效力。 以上协议，符合法律规定，本院予以确认。 审判长廖征 审判员卢苇 审判员唐珍枝 二O一二年六月六日 书记员邱丽丽...

略）。 原告李某乙诉被告重庆市典盛建筑劳务有限公司（以下简称典盛公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2012年4月9日立案受理。依法由代理审判员黄独 告诉称的以上事实无异议，但辩称原告在事故发生后提出工伤赔偿请求时已提出解除劳动关系的要求，而且原告现已达退休年龄，请求驳回原告的诉讼请求。 本院认为，被告 ...

年12月13日，原告李某以要求支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年1月20日，武汉市 工资”的相关规定，立法初衷应该是确保劳动者与用人单位之间的劳动关系得到确认，同时保护和明确劳动者的相关劳动权利等。本案中，被告标榜发型公司与原告李某签订的 ...

，现将本公司员工刘某甲（原任某某厂房项目经理）辞退。刘某甲进行了工作交接，双方劳动关系解除。 2012年2月7日，刘某甲就未签订劳动合同的二 双方真实意思表示；对证据2的真实性及重庆某公司陈述不予认可；对证据3的真实性无法确认，不认可重庆某公司证明观点；认为证据4是重庆某公司单方制作，不予认可；对证据 ...

予以证明，但原、被告对该事实予以认可，本院对此事实劳动关系予以确认。被告正龙公司辩称原、被告间的劳动关系已于常某达到法定退休年龄时自动终止，双方自2005年 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告常某在劳动关系解除前十二个月的月平均工资为860.04元,故被告正龙公司应支付原告常 ...