某某2008年1至11月工资统计表；2、王某某等三人写给劳动监察支队举报中心的书面材料。证明原告认可在协商由被告向其支付某万元后与被告没有任何 当事人陈述确认如下事实：2004年4月原告王某某到被告华美公司工作，双方形成事实劳动关系。2009年初，被告无故将原告开除。2009年2月22日，原告与被告 ...

工伤认定申请表、病历资料、职工工资单、交通事故认定书、证人证言、调查笔录等相关材料。原审被告经初审后决定受理，并向原审原告中X公司邮寄送达了《工伤 原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。关于曹某某与中X公司的劳动关系。原审被告根据原审第三人曹某某提供的2008年度中X公司广东项目部工资单 ...

；11、山西省社会保障局（2006）X号文件；12、磁县及舞阳县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书；13、被告信用联社（2000）X号文件；14、原告 \\\"来判断农村信用社与代办员是否存在劳动关系。原告提供的证据材料不符合该规定的要求，其证据材料只能证明原被告基于委托代理关系所产生的权利义务，原告没有 ...

经审查补正材料后予以受理。经一审、二审判决第三人与原告的劳动关系成立。原告没有在限期内举证。我局根据第三人提交的证据，足以证明龙XX是在 认定审核报批表、（13）举证通知书送达回证、（14）原告要求延迟举证的书面材料、（15）工伤认定决定书送达回证，上述证据(10)-(15)被告方作为程序证据提供，欲 ...

。同年2月8日，原、被告在松江区石湖荡社会保障所主持下调解，被告当场出示所窃材料，并要求原告支付20,000元工资，原告明确告知被告返还所窃材料办离职 没有异议，但表示原告与其他员工签订了劳动合同，并不能证明原、被告也签订了劳动合同，对证人证言表示与本案原告有利害关系，证人的陈述是虚假的。本院认为， ...

证明杨某某投诉的单位是中原工学院，投诉的请求是中原工学院拒不交纳社会保险费，投诉材料中提到的住房公积金和基本工资投诉时划掉放弃了；3、中原工学院三份文件和 、聘约一份，该聘约系原告离开中原工学院国际教育学院，为证明与中原工学院国际教育学院存在有事实劳动关系，原告要求该学院院长孙玮签订的，该证据只有一份 ...

商务部x/6300/9000试制项目奖金分配方案》（复印件）、《关于项目奖金的申请》，证明原告所在部门对新产品项目奖金分配制定了方案并报公司审批，原告根据分配方案应得 劳动关系确已解除，但相关解除劳动关系的证据材料均已被案外人杜攀拿走了，证明双方劳动关系解除的证据材料均已经灭失，但原、被告双方解除劳动 ...

合同通知书》，以被告违背诚实信用、损害公司利益、违反规章制度为由，解除了与被告的劳动关系，并于同年10月13日开具《上海市职工退工通知单》，上载明双方于 获被告同意，可予支持。因原告未能提供充分、有效的证据证明被告的工作职责包括保管劳动合同、劳动手册等人事材料，更无法证明原告擅自取走了有关的人事材料， ...

身份证明（复印件）一组；以此证明：58名原告起诉被告拖欠工资款x.50元的主张是成立的。经庭审质证，被告对原告提供的证据材料提出异议称，沈国安、赵 原告在被告的睢县工业园区玫瑰基地为被告提供劳务，虽没有签订书面的劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。被告所欠原告的工资有固定的工资条据，原告以此为证据 ...