而产生的经济补偿是有事实和法律依据的，原审判决以劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请求》的复函第四条而驳回伦教汽车玻璃公司 成立的中外合资经营企业，对于在伦教汽车玻璃厂工作过的劳动者来说，在伦教汽车玻璃公司内部股东的变更过程中，除了由伦教汽车玻璃公司接收伦教汽车玻璃厂的员工 ...

致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个 ，合共（略）.91元。三、骏景酒店于判决发生法律效力之日起二十日内，向卢某某支付解除劳动合同的经济补偿金（略）.04元、未提前30日通知解除劳动 ...

十二条第三项规定向佳宝电子厂提出解除劳动合同，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项规定，用人单位 ： 一、维持惠阳市人民法院(2002)惠阳法民初字第X号民事判决的第一、三判项及案件受理费的负担部分； 二、变更惠阳市人民法院(2002)惠阳法民初字第X号民事判决 ...

员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则由一九九七年七月一日起计算”，即符合补偿 关系，与本案无关。 三、新宝公司应否支付潘某某经济补偿金总额50%的额外经济补偿金问题。由于潘某某请求新宝公司支付经济补偿金及工龄补偿差额款均未获 ...

，没有事实依据，本院对其主张不予采纳。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或解除 及额外经济补偿金。上诉人上诉请求只按劳动合同约定的三年期间计算被上诉人的工龄、给付补偿金，缺乏相关证据与法律依据，本院对其请求不予支持。上诉人 ...

而产生的经济补偿是有事实和法律依据的，原审判决以劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请求》的复函第四条而驳回伦教汽车玻璃公司 成立的中外合资经营企业，对于在伦教汽车玻璃厂工作过的劳动者来说，在伦教汽车玻璃公司内部股东的变更过程中，除了由伦教汽车玻璃公司接收伦教汽车玻璃厂的员工 ...

员工带薪进行短期培训，是用人单位为提高劳动者的组织纪律性等综合素质所作的培训。因此不应视为劳动合同的变更，无需征得劳动者的同意，而严某某无正当理由拒不服从 旷工超过三天单方某除劳动合同而不支付经济补偿金合乎法律规定，仙泉酒店扣罚的36分项下的工资合理。 严某某在上诉阶段某及加班费问题，经审查，严某某在 ...

、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。”现双方签订的协议实质上是对双方劳动合同的变更、终止。但该协议对于经济补偿金或生活补助费计算 了《中华人民共和国劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等一系列法律 ...

、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。”现双方签订的协议实质上是对双方劳动合同的变更、终止。但该协议对于经济补偿金或生活补助费计算 了《中华人民共和国劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等一系列法律 ...

升造纸公司行使人事管理权，与顺升造纸公司员工签订劳动合同、为顺升造纸公司员工购买社会保险的做法不符合法律规定，应予改正。刘某某虽然没有与顺升造纸 不予支持。 关于刘某某请求顺升造纸公司支付违法解除劳动合同额外经济补偿金3289.65元及本案劳动仲裁费420元的问题，由于刘某某只是在一审庭审中仅作为答辩 ...