实际的月平均工资为2500元。由于被告实行的实际工作时间为每周6天的工作制度，故原告每月的工作时间为25．25天；原告的日工资应当为99元(2500 规定，不足部分应予补足。同时，由于三全公司未足额给付劳动者加班工资，依据劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定， ...

实际的月平均工资为2000元。由于被告实行的实际工作时间为每周6天的工作制度，故原告每月的工作时间为25．25天；原告的日工资应当为79元(2000 规定，不足部分应予补足。同时，由于三全公司未足额给付劳动者加班工资，依据劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定， ...

，其关于刘某某多次迟到、严重违反公司上班制度的证言及相关考勤记录，本院予以采信。刘某某关于星特设备公司在劳动合同期限届满后未再与其签订书面劳动合同 本院不予处理。综上所述，刘某某要求星特设备公司支付未签订劳动合同的双倍工资，本院予以支持，刘某某其他诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《 ...

、特殊岗位的保健津贴计算在本岗薪中，故不再考虑加班补贴和保健津贴。2007年4月6日，原告又颁布了《薪酬制度》，规定了岗绩工资、特殊津贴、奖金、福利及 《解除劳动合同证明书》，其内容为：“九洲四维公司与钟某某签订的劳动合同期限从2008年1月1日起至2008年12月31日止，因其申请离职，根据《劳动法 ...

本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”本案中，确定昆明老拨云堂药业有限公司 的职位，受公司某章制度的管理，司某与昆明老拨云堂药业有限公司某间具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征 ...

1000元给姚某乙。综上所述，琅日公司共应支付姚某乙补偿金4000元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《广东省劳动 。琅日公司认为原审法院的这一认定是错误的。因为：第一、“琅日公司保安人员管理制度”由保安部长钟明在保安工作会议上向姚某乙宣读过，姚某乙对该 ...

补偿金400元给李某某。综上所述，琅日公司共应支付李某某补偿金2000元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《 琅日公司认为一审法院的这一认定是错误的。因为：第一、“琅日公司保安人员管理制度”由保安部长钟明在保安工作会议上向李某某宣读过，李某某对该制度内容 ...

补偿金400元给吴某某。综上所述，琅日公司共应支付吴某某补偿金2000元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《 琅日公司认为一审法院的这一认定是错误的。因为：第一、“琅日公司保安人员管理制度”由保安部长钟明在保安工作会议上向吴某某宣读过，吴某某对该制度内容 ...

补偿金400元给赵某某。综上所述，琅日公司共应支付赵某某补偿金2000元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《 琅日公司认为一审法院的这一认定是错误的。因为：第一、“琅日公司保安人员管理制度”由保安部长钟明在保安工作会议上向赵某某宣读过，赵某某对该制度内容 ...

本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”本案中，确定昆明老拨云堂药业有限公司 的职位，受公司某章制度的管理，司某与昆明老拨云堂药业有限公司某间具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征 ...