的年限最高不超过十二年。 本条所称月工某是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工某。 《工某保险条例》第十七条职工某生事故 在事故伤害发生之日或者被诊某、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工某认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门 ...

，要求：“凡是我公司在册职工，请于1998年11月15日前回公司签订劳动合同和缴纳养老保险费”。1999年1月20日，工业建设公司再次在《南宁晚报》 与工业建设公司存在无固定期限劳动合同关系并要求与工业建设公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求没有事实及法律依据，不予支持。 关于社会保险的问题，暂不属于 ...

公告，要求：“凡是我公司在册职工，请于1998年11月15日前回公司签订劳动合同和缴纳养老保险费”。1999年1月20日，工业建设公司再次在《南宁晚报》 工业建设公司存在无固定期限劳动合同关系并要求与工业建设公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求没有事实及法律依据，不予支持。关于社会保险的问题，暂不属于 ...

养老保险和失业保险。 双方当事人争议的焦点是：1、原告是否应当支付被告不订立劳动合同双倍工资差额4478.34元2、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济赔偿 ，被告向原告递交辞工书，辞职的原因是原告未能按国家劳动法律法规支付足额工资，也未能按劳动合同依法足额缴纳社会保险。2011年8月19日，被告离开 ...

委托代理人曾某某。 原告秦某与被告重庆市X区某科技有限公司（以下简称某科技公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈雅伶独任审判，公开开庭进行 工作的时间、未给其办理失业保险和双方的劳动关系已解除的事实无异议，我公司愿意配合原告办理社会保险的有关手续；但原告的月平均工资不足2000元，不同意 ...

为838元。 原审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。刘某与海滨药业公司在真实意思表示的基础上签订了劳动合同，不违背法律、行政法规的禁止性规定，双方的劳动关系合法有效，应予确认。在双方劳动关系存续 ...

应其要求和上诉人于2010年8月15日办理了工作交接，双方的劳动关系已经解除，上诉人已构成违法解除劳动合同。四、被上诉人在工作期间，根据上诉人的工作要 一审法院根据兴业公司2010年7月为戴某办理了缴纳社会保险手续的事实推定兴业公司至迟于2010年7月1日在劳动合同上盖章、签字，并据此判令兴业公司应向 ...

了要求签订劳动合同的申请书，同时要求被告缴纳并补缴社会保险，被告以各种理则予以拖延和拒绝，问题一直未得到解决，最后被告无故解除与原告的劳动关系。综 某自愿放弃其他诉讼请求。 本案案件受理费，本院决定免收。 双方当事人一致同意本调解协议的内容自双方在本调解协议上签名即具有法律效力。 上述协议，不违反法律 ...

年12月，原告与被告鸿福公司签订劳动合同，仍在被告宝丰县邮政局工作。2010年6月份，被告鸿福公司违法解除了与原告之间的劳动关系，并停发了原告的 连带赔偿责任。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鸿福公司在杜某孕期解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当承担相应的 ...

甲建立住房公积金账户并缴费；金属公司未依法给逯某甲出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，致逯某甲失业在家，不能依法领取失业保险金；因 经济补偿金475元、50%额外经济补偿金1425元、赔偿金4750元，非属《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某条中用人单位克扣工资情形，其该 ...