月1日至2006年5月31日，人力公司按月支付原告工资1,000元。合同到期后，原告与人力公司续签劳动合同至2007年5月31日。嗣后，原告又与人力公司 ，也不能被确认为加班。庭审中，被告某公司认可原告2007年10月1日、2日加班，按工资1,000元的标准计算，被告某公司应支付原告加班工资276元， ...

1个月，2008年1月至2009年9月计算2个月。被告赵某某在从业期间，原告彭水县银都宾馆未与其订立书面劳动合同，至宾馆解散时，已是一年以上，根据 合同向被告赵某某支付3个月的经济补偿1860元；因未订立书面劳动合同向赵某某支付11个月双倍工资的差额6820元。限于本判决生效后十日内付清。 如果未按本 ...

上月工资，被告从未表示过任何异议，故不存在2009年提成工资问题。而且按照劳动合同约定，被告在原告处系从事业务员工作，但因原告经营上的正常调整，决定将 中，根据原告单位《关于销售提成的结算方法》及2009年度被告所完成业务的明细计算，双方均认可被告2009年可获业务提成为x.3元，故本院予以确认。对 ...

关系前12个月即2008年4月至2009年3月的月平均收入为基数予以计算，2,192.92元÷21.75天×9个工作日=907.42元。 基于滕某某与得宣公司 ；四、滕某某要求毛某某、曹某某支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资24,411元的诉讼请求，不予支持。如果未按判决指定的期间履行 ...

50％赔偿金；3、被告支付原告2008年1月至2009年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元。 被告上海某服饰有限公司辩称，原告至被告处工作时已 2007年8月至2009年4月期间的最低工资差额，于法有据，应予支持。经计算，该期间被告应支付原告最低工资差额2,112元。关于原告主张的加付 ...

上诉人(原审原告)上海上品电器有限公司。 法定代表人李某某，经理。...

德公司的前身嘉德置地管理咨询(上海)有限公司签订劳动合同。凯德公司和嘉德公司是两个独立法人公司，王某某不能连续计算其在两公司的工作年限。王某某在劳动 应予报销费用)、2008年9月4日至5日的工资507.59元，嘉德公司表示同意支付，另在法院如确认劳动合同解除并不支付王某某经济补偿金的前提下同意支付王 ...

浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资、工资等。截止2009年2月4日该案件未审结，也未办理中止 工资已结算完毕。上诉人李某某要求以其提供的加班天数及计算方式为基础，推定其应当获得的加班工资，依据不充分；由于存在李某某的考勤记录，而上海多 ...

休假条例》的规定支付原告剩余应休未休年休假工资报酬。因此，请求法院判令被告：1、支付违法解除劳动合同关系的赔偿金差额人民币139,258.68元；2、补发 原、被告的一致陈某等为证。 审理中，原告主张不同意被告解除劳动合同及经济补偿金计算方法有误的事实。为此，原告向法院提供了2009年12月31日发给 ...

青浦商城实业有限公司。 法定代表人杨某某，总经理。 委托代理人张某。 上诉人施某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第X号民事 考核内，物业公司的奖金考核是按照3名员工计算的。唐甲是物业公司经理，作为商城本部的中层干部，其工资和奖金是由商城本部进行考核和发放的。 ...