由浩瀚公司负担。案件受理费50元，由浩瀚公司负担。 前述款项于判决生效起十日内履行。 在本院二审过程中，上诉人浩瀚公司诉称，其在1997年6月即对陆 存在事实劳动关系。浩瀚公司如需变更陆某某的工作岗位或工资报酬需经双方协商，在没有取得一致意见前，双方仍应延续书面劳动合同的约定。浩瀚公司应按1300元的 ...

请求未经仲裁前置，不予处理。李某某与联合利华股份有限公司签订劳动合同后已实际履行了该合同，故要求确认该合同未成立缺乏依据。依照《中华人民共和国劳动法》第十七 劳动合同，应视为对李某某与上海联合利华牙膏有限公司所签订劳动合同的变更。双方当事人在合同中虽未约定李某某担任的具体工作，但约定了李某某工作的具体 ...

被告李某某不同意解除原合同即申请仲裁。南阳市仲裁委裁决继续履行合同，我站认为解除原合同是合法的，请求依法撤销仲裁委(1998)第X号裁决书确认原、被告劳动合同的变更合法。 被告李某某辩称：劳动法规定女职工在孕期，产期和哺乳期间用人单位不能解除劳动合同。原告与我解除劳动合同 ...

》第某五条第某款第(二)项、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某条的规定，原审法院判决如下：一、解除日丰公司与李某 管理权的前提是不得单方面违反或擅自变更双方所签劳动合同的主要条款。用人单位如有意调整劳动者的工种，必须提前书面通知劳动者并取得劳动者的确认，在履行了以上程序的情况下 ...

万兴酒店，原有员工南宁万兴酒店整体接收，由南宁万兴酒店继续履行原劳动合同，员工岗位、待遇按原合同执行。南宁市新友缘兰桂坊私房菜馆于2008年11月17日 ：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。白某甲国于2008年1月30日与南宁市新友 ...

保险金、失业保险金、住房公积金，且未与原告签订书面劳动合同。双方曾为此发生争议。2011年9月，被告单位变更了法定代表人，新任法定代表人在没有告知原告 原告吴某解除劳动关系后的经济补偿金17250元和另行支付未签订书面劳动合同期间的工资18975元，共计36225元。于本判决生效后7日内履行完毕； 二 ...

仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人（即原告，下同）：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元；2、支付节假日加班工资17748元；3、支付每天延长工作时间工资 劳动合同法》 第某十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第某十七条第某款经济补偿按 ...

共和国劳动合同法》 第某十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第某十七条第某款经济补偿按劳动者 。 第某十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 ...

第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 判决后，蒋某不服，上诉提出：由于金前景公司未能依法与我签订劳动合同，故其应支付自2008年2月1日 经济补偿金九千三百二十四元二角二分、二○○八年二月一日至十二月三十一日未签订劳动合同的二倍工资差额四万七千八百九十七元六角三分、二○○八年十二月至 ...

扣除社会保险个人负担部分、工会会费和个人所得税后的数额。 上述事实，有双方当事人陈述、裁某、劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同补充协议、处罚建议单、 之规定，用人单位违反本法（即《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。现刘某丁要求 ...