无效。 被告辩称，其与原告签订了为期五年的劳动合同，自2002年4月23日至2007年4月23日。合同到期后，原告未办理续签劳动合同的手续，但被告仍 。合同到期后，双方未续签劳动合同，但被告仍继续在原告处工作，工资发至2007年7月。2007年7月原告搬迁新址后，让被告在家待岗，没有作出终止劳动关系的 ...

、自负盈亏，没有为上诉人提供劳动。被上诉人将保险交给上诉人，由上诉人向社保局缴纳，因此双方仅仅只是一种档案代管关系。上诉人与被上诉人的合同到期后，双方 人单位工作。被上诉人于1994年与新乡市北站区供销社签订了为期5年的劳动合同，合同期满后，双方未续签劳动合同，但被上诉人一直在上诉人处工作，被上诉人的 ...

六服装厂签订有固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。1996年8月刘某某离厂，在合同到期后，双方未再续签合同，刘某某亦未提供劳动，没有受 暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性 ...

六服装厂签订有固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。1997年8月刘某某离厂，在合同到期后，双方未再续签合同，刘某某亦未提供劳动，没有受 暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性 ...

六服装厂签订有固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。1997年7月路某某离厂，在合同到期后，双方未再续签合同，路某某亦未提供劳动，没有受 暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性 ...

关系。1997年9月李某甲离厂，在合同到期后，双方未再续签合同，李某甲亦未提供劳动，没有受被上诉人的劳动管理，双方之间亦不存在事实劳动关系。 诉请，本院不予支持。二审期间，上诉人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请 ...

称，黄某乙于1990年9月调入纸箱厂工作。2002年11月29日，双方签订劳动合同，期限自2002年11月30日至2003年11月30日。2003年11月 。”黄某乙虽然在纸箱厂工作满十年以上，但劳动合同到期后，纸箱厂作出了终止与黄某乙劳动合同的决定，不再与其续签合同。因此，在纸箱厂不同意延续劳动合同 ...

机械工业公司工作，1993年签订为期五年的劳动合同，劳动合同期限至1998年11月2日。合同到期后，新乡利民机械工业公司未与被告续签合同，也未办理终止合同 ：白某某是上诉人改制前单位的职工，1998年11月合同到期，白某某此后没有和原单位再签订新的劳动合同。2007年12月5日，上诉人对公司组织架构 ...

，作出舞劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书，裁令原告与被告签订无固定期限劳动合同。所以被告请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明:被告于1989年被 月26日原告向被告下发了终止劳动合同通知书，通知被告合同期满后双方不再续订劳动合同。被告收到通知后向原告表示要求续签劳动合同，双方于2008年2月29 ...

又与李某某续签一次二年的劳动合同（合同期限自2003年1月8日起2005年1月7日）。合同期满后，路桥公司没有再与李某某签订书面劳动合同。 符合法律规定，由于该行为不属于在合同期内用人单方面解除劳动合同的情形，故无需劳动者有违纪违法行为的出现，到期终止劳动关系，单位无须承担民事赔偿责任，李某某上诉请求 ...