1日原、被告签订劳动合同，被告派遣原告至x从事会务管理工作，原告系事业单位工人编制，属普通工人的身份。根据国家的相关法律法规规定，原告年满50周岁时 养老金待遇将由你自己承担相应责任。2009年12月24日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、自2009年12月16日起恢复 ...
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。 本院于2010年11月15日立案受理了原告李某某诉被告上海市南餐饮有限公司劳动合同纠纷一案，依法由审判员吴建波适用简易程序公开进行了审理。原告 上海市南餐饮有限公司应自本调解书生效之日起十日内向上海市黄某区社会保险事业管理中心为原告李某某补缴1994年6月份至1996年11月份的社会保险费人民币3 ...
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前往由被告以及案外人共同出资成立的XX公司工作。2008年8月22日，被告向劳动管理部门申报退工情况，其中退工名册中有原告姓名。同月22日，XX公司 若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告上海XX塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘XX违法解除劳动合同的经济赔偿金x.96元； 二 ...
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原告王某 被告上海某电子有限公司 案由劳动合同纠纷 本案经上海市普陀区人民法院诉调对接中心人民调解员主持调解，双方自愿达成如下协议： 一：被告上海某电子有限公司于 ...
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员工。 委托代理人戴XX，女，该公司员工。 原告常X诉被告上海XX酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月12日立案受理后，依法由审判员薛 元的诉讼请求，本院不予支持。根据相关法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...
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BPO）部分，由原告在中国区遵照执行。该部分涉及原告财务和行政、采购和订单管理等业务流程，包括原告共享中心为阿尔卡特朗讯亚太地区业务服务的应收账款， 自行制作的翻译件）、录音光盘及录音文字摘要等证据及庭审笔录在案佐证。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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原告邵某 被告上海某装饰设计有限公司 案由劳动合同纠纷 本案经上海市普陀区人民法院诉调对接中心人民调解员主持调解，双方自愿达成如下协议： 一、被告上海某装饰设计 ...
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计算，其余没有任何关系。被告答应后开始顶班。每次发给的劳务费从原告每月发给该管理部门的人民币3,000元加班费中经被顶班次的领班或其他人领取后按被告每月 虽由第三人名义缴纳，但并不能由此否认原、被告之间建立劳动关系的事实。 根据法律规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。现原告没有与被告签订书面劳动 ...
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，经营地上海市闸北区X路。 法定代表人杨××,职务经理。 原告徐××诉被告上海××服务有限公司劳动合同纠纷一案，原告徐××于2010年5月26日提起诉讼。本院于同日受理 三条、第七十八条及《上海市X镇社会保险暂行办法》第三条的规定，判决如下： 一、被告上海××服务有限公司应于本判决生效之日起十五日内向 ...
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。 委托代理人沈某，汪某，该公司工作人员。 原告龙某诉被告上海某餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日立案受理后，依法由代理审判员姚 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资。原、被告于2007年11月 ...
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