看出钟祥职工学校医院维持或提高了原劳动合同约定条件，且钟祥职工学校医院也未提交证据证明王某不同意续签劳动合同，故钟祥职工学校医院与王某办理解除、终止劳动关系（ 钟祥职工学校医院处工作，工作年限为5年7个月，钟祥职工学校医院应按照劳动合同解除前十二个月的平均工资为标准补偿原告6个月的工资。因钟祥职工学校 ...

车间工程师，双方签订了2年的劳动合同。当天，双方又签订了保密协议，协议第三条约定，无论何种原因导致双方劳动关系解除或终止两年内，原告不得到与被告 于重庆市第二中级人民法院。同时，上诉期满之日起七日内向该院预交上诉费，逾期不交纳上诉费或未提交缓交诉讼费申请，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 本 ...

车间工程师，双方签订了2年的劳动合同。当天，双方又签订了保密协议，协议第三条约定，无论何种原因导致双方劳动关系解除或终止两年内，原告不得到与被告 于重庆市第二中级人民法院。同时，上诉期满之日起七日内向该院预交上诉费，逾期不交纳上诉费或未提交缓交诉讼费申请，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 本 ...

合同关系”的内容。对此，被告认为，2010年12月30日被告并未与原告解除劳动合同，《关于终止劳动合同书》虽是2010年12月30日拟定，有“从2010年12月 缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。 审判员赵孝梅 二Ｏ一一 ...

支付2008年度年终奖差额的赔偿金人民币x元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金人民币x元；4、支付解除劳动合同经济补偿金50%额外经济补偿金人民币x.5元；5、支付 证明其事实主张的，应由其承担不利后果。二、被告已依法向原告支付终止劳动合同经济补偿金，无须向原告加付赔偿金及代通知金。1、根据双方签署的 ...

就业补助金，……九级十六个月。”因原、被告双方均未提供工资标准，依解除或终止劳动关系上年度即2010年鹤壁市职工平均工资2154.5元/月计，共计x元（ 条第一款第（三）项之规定“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条第一款第（一）项之规定“劳动者依照本法第三十八 ...

是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 2000年10月10日属有偿协议解除劳动关系。双方重新所建立的劳动关系已于2008年12月22日终止，故无须继续履行无固定期限劳动合同。二、上诉人的第3 ...

2000年10月10日属有偿协议解除劳动关系。双方重新所建立的劳动关系已于2008年12月22日终止，故无须继续履行无固定期限劳动合同。二、上诉人的第3 是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...

支持。 对于宋某要求的一次性伤残就业补助金，原审法院认为，因原旺妮公司劳动合同解除时，宋某的年龄为45.23岁，因此旺妮公司应支付的一次性伤残就业 起始时间存在差异的原因是元旦放假。结合双方当事人的陈述，本院认定双方之间的劳动合同终止日期为2008年12月31日。 二、关于上诉人主张的停工留薪期间的 ...

计算，梁XX应得的失业保险金为：406元/月×7个月=2842元。综上所述，柳州市劳动争议仲裁委员会作出的裁决书没有事实根据和法律依据，同时，未追加柳州立银金属材料 2007年7月1日与被告还签订了一份书面的劳动合同，因此原、被告之间的劳动关系并未解除或终止。同时根据《租赁协议》约定，柳州立银金属材料 ...