予以支持。其余部分视为谢某放弃主张权利。第二、关于谢某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...

环保公司并全面接管××环保公司的工作。根据兼并要求,2009年12月1日,××环保公司向公司所有员工解除劳动合同,并下发了书面《劳动合同解除通知书》，邓××于同年 劳动合同。 本院查明的其他事实与原审一致。 本院认为：一、关于《劳动合同书》中的违约金条款效力的认定问题。双方于2008年4月2日续签的《 ...

的程序不合法，应当提前30天通知劳动者，否则终止劳动合同的通知不产生法律效力。《劳动法》规定，劳动合同解除时应提前30日通知劳动者本人，未规定劳动 合同即行终止。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第26条劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动 ...

部门于2010年6月8日做出逾期未裁决证明书。 另，原告在被告公司工作期间的月工资标准为4000元。 再，审理中，原告出示了2009年9月至2010年3 问题，一审法院支持上诉人江某某此项诉请符合法律规定。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，上诉人物美公司的《员工日常管理奖惩办法》没有向上诉人江某某送达， ...

÷21.75×30=2068）。2009年5月26日至6月2日期间五个工作日的工资为460元（2000÷21.75×5=460）。 2010年9月10日，原审法院 人津房物业公司后，双方即建立劳动关系，双方权利义务应受劳动法律调整。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，从查明的事实来看，2009年6月2日， ...

年2月中旬，被告借改制之名，违法终止了与原告签订的劳动合同。被告终止劳动合同，没有法律法规依据，亦没有政府有关政策支持，且没有依法送达，被告 经研究，批复如下：1、同意郑州第二面粉厂按照郑州市国有企业改制的有关规定实施全员职工解除劳动合同。2、经审计，郑州第二面粉厂职工安置费用1061.85万元，其他 ...

年2月中旬，被告借改制之名，违法终止了与原告签订的劳动合同。被告终止劳动合同，没有法律法规依据，亦没有政府有关政策支持，且没有依法送达，被告 经研究，批复如下：1、同意郑州第二面粉厂按照郑州市国有企业改制的有关规定实施全员职工解除劳动合同。2、经审计，郑州第二面粉厂职工安置费用1061.85万元，其他 ...

职工，根据《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，被告不能与自己解除劳动合同，三年劳动合同的签订因违反法律强制性规定而无效，原、被告之间的 请求，本院予以支持。根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后，有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》，终止劳动合同生活补助费，应当计算到2001年12月 ...

县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，其申诉请求为：1、要求被申请人支付申请人垫付的2008年6月份至2009年6月份养老保险金3202.08元；2、要求被申请人支付 ，不予支持。三、关于经济补偿金问题，本案中，由于双方的劳动关系是在合同期间内解除的，闫某乙同意解除劳动合同，按照法律规定，河南现代交通工程 ...

电脑的性能落后，而非被告不能胜任工作；原告所称的进出口报关业务不合格问题也不属实，被告是按照正常的报关流程办理业务，后因原告自行取消出口计划，才未 考核表》、《解除劳动合同的通知》、《员工离职移交手续表》、考勤记录及双方当事人的陈述等证据在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，法律保障用人单位 ...