原告王某 被告上海某科技电脑有限公司 原告王某与被告上海某科技电脑有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某 其真实性但认为原告2009年11月2日打电话不是关于请假事情，而是关于公司钥匙问题。但未提供其他证据予以佐证，故本院难以采信。本院认定原告非无故旷工 ...

月23日，台湾TATA公司向被告发送的电子邮件中载明因被告方下游供应商产生问题无法及时交货进而连带影响验货及TATA公司对客户的出货日期；（3） 上海XX办公设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑XX违法解除劳动合同赔偿金x元； 三、驳回原告郑XX要求被告上海XX办公设备有限公司支付2009 ...

、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据被告提供的派出所询问笔录及证人证言，双方发生争吵的原因系工作安排及加班问题，争吵 ，故原告主张2008年度年休假本院不予支持。至于2009年度，被告认可如非特殊劳动关系年休假为5天，原告主张按照1,030元除以21.75计算年休假日工资 ...

另一批次170多万元的产品销毁没有人承担责任，说明被告的生产产品工艺是有问题的。被告则否认原告的说法，认为原告作为老员工，没有按照被告的操作规程 ）项之规定，判决如下： 对原告陆某要求被告上海某制药有限公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币x元的诉讼请求不予支持。 本案受理费人民币10元减半收取， ...

本院。 另查，原、被告双方均确认在2009年7月10日，原告因工作问题与被告处总经理发生争执后，被告处董事长陈某某要求原告回去休息，办理工作移交手续 请某不予支持； 二、原告时某某要求被告上海某某科技有限公司与原告签订无固定期限劳动合同的诉讼请某不予支持。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告时某某 ...

元；二、X水产(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付李某某违法解除劳动关系赔偿金7,000元；三、X水产(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付 均应遵守相关法律的规定。关于未签订劳动合同的责任、上诉人解除劳动关系是否合法、被上诉人2009年7月－8月的工资差额等问题，原审法院均作出了详尽的 ...

某某，总裁。 委托代理人侯某某，该公司员工。 上诉人上海凯泉给水工程有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2009)闸民一(民)初字第X号民事判决 凯泉给水公司主张因董某某违反《员工手册》的规定，无需支付经济补偿金的问题，原审法院对此已作详尽阐述，本院予以认同，不再赘述。董某某提供凯泉 ...

代理人赵某某，该公司员工。 委托代理人张某乙，该公司员工。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2010)虹民一(民)初字第X号民事判决，向 对此予以采信是不当的；关于修锁未收费的事情，张某甲并不认为是违纪的问题；纪联物业公司并未在仲裁审理中提供《员工手册》，也未履行必要的手续， ...

某。 委托代理人陆某。 上诉人上海夏某商场宾馆用具有限公司(以下简称夏某公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2007)普民一(民)初字第X号民事判决 恢复劳动关系的请求；原审审理时，虽然夏某公司提到了通知的问题，但没有提交相应的证据；3、自己已经按照夏某公司的退工单去相关政府部门办理了 ...

经济补偿金的补偿年限自2008年1月计算，但法律并没有排斥，劳动合同的双方当事人就经济补偿金的问题，可以在不违背法律的规定情况下进行协商。现张某 根据当月业绩考评得分进行结算。……”； 4、案外人秦某某与恩喜爱思公司的劳动争议裁决书，该裁决书记载：“……本会审理中，申请人提交2009年1月被申请人薪资 ...