，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人，经公司领导研究，制定1995－1997年人员清退计划和具体措施，用3年时间完成。对清退 劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人，经公司领导研究，制定1995－1997年人员清退计划和具体措施，用3年时间完成。对清退 劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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年11月29日被生鲜部退回公司，2007年12月10日经公司集体研究决定作出了《关于解除周某某劳动合同关系的处理决定》。周某某的诉讼请求于法无据，因为依据郑州市 被仲裁决定撤销；4、原告从未见过；5、收条的真实性无异议，但是对说明的问题有异议；6、第一项无异议，第二项不服才诉至法院；7、原告从来没见过 ...
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杨某某于1987年到原告处工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告办理各种社会保险，2001年经原告理事会研究口头通知停发被告的工资，工资停发后，被告等待 。 本院认为，关于双方的劳动关系是否解除问题，因被上诉人于1987年到上诉人处工作后直到2001年，双方虽未签订书面的劳动合同，但双方已形成事实上的 ...
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钻、风钻班上班，2008年11月，原告因与被告签订劳动合同的问题发生争执而被无故辞退。原告即向浏阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，却未予支持。故此，请求 下发了辞退通知书，称“罗某某同志：公司已于2008年10月5日书面通知，根据劳动法律、法规，经公司会议研究决定，自通知之日起解除你与公司的劳动关系 ...
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原告的内部技师聘任协议，并对原告作出停职反省处理。之后，被告多次召开会议讨论研究停工事件的处理事宜。2008年7月8日，原告等人因收入少，无法生活为由 相悖，不符合《劳动法》第47条的规定。关于经济补偿金问题，因系上诉人提出辞职和解除劳动合同，按《劳动合同法》第46条的规定，不应由被上诉人支付解除劳动 ...
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以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满 劳动法》第八十三条、第一百条及相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 驳回原告郑州市第二服装厂的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由 ...
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2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满 劳动法》第八十三条、第一百条及相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 驳回原告郑州市第二服装厂的诉讼请求。 诉讼费10元，由郑州市 ...
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以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满 劳动法》第八十三条、第一百条及相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 驳回原告郑州市第二服装厂的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由 ...
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以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满 劳动法》第八十三条、第一百条及相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 驳回原告郑州市第二服装厂的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由 ...
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