劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百零七条；《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第五十条、第七十二条；最高人民法院《关于 ...

出具的原告工资清单；7、汇威公司1999年6月1日发布的《关于“国邦”轮船员奖励及补助的规定》。 被告汇祥公司没有答辩，在举证期限内没有提供证据。 无异议。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，汇威公司应根据国家规定向原告支付经济补偿金。劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发 ...

条第一款、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，判决：驳回原告林某某的诉讼请求。本案诉讼费50元由原告承担。 上诉人林某某 要求被上诉人按每月800美元支付其该段期间的工资缺乏依据，本院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...

规定用人单位应当给予劳动者经济补偿金的范畴，但劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：＂劳动合同期满或者当事人约定的 上诉人支付该经济补偿金，依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人还应按该经济补偿金数额的50％向上诉人支付额外经济补偿金3876 ...

规定用人单位应当给予劳动者经济补偿金的范畴，但劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：＂劳动合同期满或者当事人约定的 上诉人支付该经济补偿金，依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人还应按该经济补偿金数额的50％向上诉人支付额外经济补偿金2769 ...

，在被告处工作，福建省闽劳关(97)X号《关于进一步巩固完善劳动合同制度的意见》第三条第二款规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位的 的工作岗位。《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任 ...

条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年月3日劳部发[1994]X号文)第三条、第五条，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的 ，判决如下: 一、原告傅某与被告江苏邗建集团有限公司终止劳动合同，由被告江苏邗建集团有限公司按规定办理相关手续。 二、被告江苏邗建集团有限公司付给原告傅某 ...

，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九条的规定，原审法院裁定驳回 为据。 经对双方当事人提供的证据及证人证言进行审理，查明：宜昌市劳动争议仲裁委员会审结被上诉人杨某乙诉上诉人宜昌市千秋律师事务所解除劳动合同争议一案后，以 ...

双方约定试用期为三个月，违反了《劳动合同法》的强制性规定，原判认定二个月的试用期正确。关于x某要求继续履行劳动合同的请求，因该某同事实上已经不能 解除，故应向x某支付违法解除劳动合同的赔偿金4,740.24元（1580.08元/月X3倍÷2X2倍）。关于x某要求补发被克扣工资的请求，因其未提供充分证据 ...

98080元，未按规定上交给被告。原告的行为已严重违反了公司的规章制度，且其行为已涉嫌犯罪，被告于2011年10月10日作出解除劳动合同的决定完全合法有效 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十九条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和 ...