份，约定“合同期限为1年，从2008年6月1日至2009年6月1日止。其中试用期为1个月，从2008年4月16日至2008年5月16日止。……乙方（原告） 审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告上海 ...

、劳动合同书1份，证明原告于2009年5月11日与被告形成劳动合同关系，约定试用期为3个月，从2009年5月11日到2009年8月11日，根据合同第 。依照《中华人民共和国劳动法》第六十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告河南天祥科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费 ...

4日止。其中2008年3月5日至2008年4月4日为试用期……第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工 被告一对劳动仲裁就有关年休假工资报酬的裁决无异议，于法不悖，本院照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、撤销原告某服务 ...

2008年5月10日进入原告处工作，任策划部经理。双方口头约定月基本工资1500元，试用期3个月，期满后签订面劳动合同。期满后，原告人事部多次要求被告签订劳动 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《最高某民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

月1日，其中2009年6月2日至2009年9月1日为试用期。工资实行基本工资和工效挂钩的形式，基本工资为800元。2009年6月7日，原告向被告交 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人中国石油天然气 ...

年7月1日，双方签订期限为2005年7月1日至2006年6月30日的劳动合同，其中试用期为三个月（2005年7月1日至2005年9月30日）。合同 该项请求不属于劳动争议的审理范围，刘某某可另行主张。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原审判决：“一、 ...

的《劳动合同》，约定被告从事电工工作，主要负责电气设备安装调试、维护、售后服务以及开发工作；试用期月工资3000元，等等。2010年1月，原告为客户加工 本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告上海XX有限公司 ...

职，双方签有期限自2007年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同。合同约定：试用期从2006年10月份起为六个月，被公司正式录用后，薪资调整为 薪年休假工资。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条之规定，判决：一、恢复华暖公司与 ...

劳动合同，有效期从2007年12月15日至2008年12月14日止，其中试用期为前三个月……乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知借用单位和甲方 被告支付违法解除劳动合同关系造成经济损失的请求，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 原告某顾问公司要求 ...

和劳动条件：甲方安排乙方执行不定时工时和综合计算工时工作制。四、劳动报酬：试用期期满根据乙方岗位确定为600元（税前），甲方根据乙方工作能力和工作表现调整工资额 华阳公司工作加班及应休而未休，被告应对原告在工作范围外的劳动，按照我国劳动法的相关规定给予支付工资和双倍工资。被告洛阳华阳公司辩称：因被告方 ...