工资也无法律依据。综上，原告不能退休完全是其自身原因造成的，我行与其解除劳动关系的行为合法有效，且原告的诉请已超过法律规定的最长诉讼时效，故请求 证言等书证在卷佐证，并经庭审质证属实，足以认定。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案原告自1979年调入被告 ...

双倍工资差额x.98元，支付违法解除劳动合同赔偿金5644.64元。2010年6月25日该委作出裁决，对原告的请求不予支持。原告因此诉讼来院。 本院认为，劳动争议是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务而发生争议。原告已经提供的证据不能证明其与被告建立劳动 ...

被告赔偿的双倍工资和经济赔偿金，本院不予支持。 关于社会保险费用问题。由于劳动者与用人单位因基本养老保险、医疗保险和失业保险等费用所产生的纠纷，属社会保险 原告潘某某要求被告柳州福民食品有限责任公司赔偿未订立书面劳动合同的双倍工资6000元及解除劳动关系经济赔偿金x元的诉讼请求。 本案受理费10元，由 ...

原、被告1998年1月-2009年3月建立劳动关系，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金188,025元、代通金8,175元、2008年度旅游费8,000元 关系，对申请人的其他请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告 ...

2008）第X号仲裁裁决。裁决：原、被告劳动关系终止，原告为被告办理解除劳动关系手续；原告支付被告医疗费4972.87元、交通费110元、停工留薪期间 事实上的劳动关系。评价劳动关系是否存在，并非以签订书面劳动合同为唯一根据，而是结合劳动者与用人单位的实际情况全面衡量。故原判事实清楚，证据充分，判决并 ...

通知之事，在发现工作有误后，其及时予以纠正，故本案中不涉及其与张某某解除合同后给予张某某经济补偿的问题，不同意张某某之上诉请求。 本院经审理查明：原审法院认定事实无误。双方当事人对此亦无异议。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经依法订立即具有法律约束力 ...

》和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者与用人单位进行协商属于“其他正当理由”，因此，龙某某申请仲裁并未超过法定时效。综 元(5000元／月×3月＋5000元÷20.92天×9天)。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，中铁厂无故拖欠龙某某工资，故 ...

申请仲裁，开封市劳动仲裁院以已超申诉时效为由不予受理。 一审认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利和义务的协议，建立劳动关系应当签订劳动合同。 支持。 王某某上诉称乐器厂一直未给其任何终止劳动关系的书面通知，故双方劳动关系并未解除，双方存在事实劳动关系。王某某明知自其离开乐器厂后，单位 ...

被告终止用工。2009年7月20日，被告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元、代通金2500元、未签订劳动合同的 证明，故本院对原告的意见亦不予采信。 劳动者与用人单位建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现原、被告未签订书面劳动合同 ...

人民币)1,280元。2005年7月25日，深圳立f净水公司对张某某作出解除劳动合同的决定，张某某于次日领取了三个月工资的经济补偿3,600元。嗣后 ，如果劳动关系不能确认的话，后面的诉讼请求都没有意义了。” 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同 ...