关于引用此法条的规定，没有法律依据，原告对该裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额x 进行调解，但双方没有达成合意。 本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者与用人单位因基本养老保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的 ...
//www.110.com/panli/panli_20793755.html-了解详情
关于引用此法条的规定，没有法律依据，原告对该裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额x. 调解，但双方没有达成合意。 本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者与用人单位因基本养老保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的 ...
//www.110.com/panli/panli_20793754.html-了解详情
关于引用此法条的规定，没有法律依据，原告对该裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额x. 调解，但双方没有达成合意。 本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者与用人单位因基本养老保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的 ...
//www.110.com/panli/panli_20793624.html-了解详情
须向被上诉人支付二倍工资的法律适用错误。 乔某某辩称：尽管原审没有充分保护劳动者的合法权益，但判决天淼公司承担用人单位的法律责任是正确的。上诉人的 船东的法定信息和是为该船东工作的充分证据；“船舶代理协议”明显不是“招聘劳动者代理协议”，该“船舶代理协议”是否真实、协议的甲方是否存在等多处关键问题， ...
//www.110.com/panli/panli_17774498.html-了解详情
月6日，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁是在2009年11月4日。原告主张权益超过了《中华人民共和国劳动法》第82条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 支付工资差额x.81元和经济补偿金x元及双倍工资x元。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告单位工作期间，被告未按双方入职协议约定 ...
//www.110.com/panli/panli_17316707.html-了解详情
，406元[(3，059元+1，988元+578元)×25％]。 原审法院审理认为：劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条： 法院查明的事实予以确认。二审期间双方当事人未举出新的证据。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人应为其 ...
//www.110.com/panli/panli_15249889.html-了解详情
与原告签订过书面劳动合同、从未给原告交过社会保险，严重侵犯了原告的合法权益，原告遂向彭水苗族土家族自治县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁被告 的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决 ...
//www.110.com/panli/panli_15031030.html-了解详情
与原告签订过书面劳动合同、从未给原告交过社会保险，严重侵犯了原告的合法权益，原告遂向彭水苗族土家族自治县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁被告 的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决 ...
//www.110.com/panli/panli_15030725.html-了解详情
，在实际日期与签署日期不符的情况下却不加以标注说明，或依法保护自己的合法权益，现原告提供的证据材料不足以推翻其本人签字的劳动合同书，原告要求被告支付未 解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_14898585.html-了解详情
前职业健康检查的情况下，作出了不再同原告续签劳动合同的决定。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定： 《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条规定:对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业 ...
//www.110.com/panli/panli_14600476.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务