原告系违法解除劳动合同的理由不能成立，故对被告提出要求原告支付赔偿金x元的诉讼请求，本院不予支持。原告解除与被告的劳动合同属无过失性辞退劳动者，故 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长陆菁 审判员原金培 代理审判员李蔓薇 ...

》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的， 的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

开车，患上腰椎间骨质增生，病情严某，因而提出休假，被告在原告医疗期间于2009年10月通知原告解除劳动合同，原告多次协商未果。因不服仲裁裁决， 合同约定的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严某违反用人单位的规章制度的； …… 审判长 李某军 代理审判员 ...

合同履行期限内于2008年6月12日以其不能胜任本职工作为由，向我公司提出解除劳动合同申请，我公司部门负责人及联席总经理分别于6月12日及6月13日 的劳动合同。2008年6月18日，我公司为解除劳动合同的劳动者周某某出具证明，即“关于解除周某某同志劳动合同的决定”，并及时将其档案转入Im河区社会劳动 ...

，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等手续的凭据。但被告 之主张，被告属违法解约。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律 ...

日下班之前与人事部完成各类交接。”2010年1月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年11月21日至2010年1月 ，本院不予支持。根据相关法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 ...

。原告分别于2009年1月12日、1月22日向被告提出协商解除劳动合同或者变更劳动合同，被告均予以拒绝。原告认为，由于客观情况发生重大变化，原 向相关行政部门申报的上海市职业卫生档案，故被告应当属于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，原告以 ...

的情况下，次日凌晨被告与原告等劳动者签订了劳动合同。2009年11月2日，被告以“原告煽动员工罢工”为由，通知原告解除劳动合同。原告认为原告为维护自身合法 发放的工资明显不一致。2009年10月30日，原告等劳动者向被告提出按照工资实际发放情况与员工签订劳动合同，该要求系属正当，当天亦正常上班。后双方 ...

的情况下，次日凌晨被告与原告等劳动者签订了劳动合同。2009年11月2日，被告以“原告煽动员工罢工”为由，通知原告解除劳动合同。原告认为原告为维护自身合法 发放的工资明显不一致。2009年10月30日，原告等劳动者向被告提出按照工资实际发放情况与员工签订劳动合同，该要求系属正当，当天亦正常上班。后双方 ...

判令原告不支付被告解除劳动合同的赔偿金缺额866.54元，不支付被告未休年休假工资缺额2,988.51元。 被告陈某某辩称，被告不认可原告提出的不能胜任 仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故即便被告在原告处确实不能胜任工作，但 ...