公司应当向阳某每月支付二倍工资，除已付6632元，还应支付6632+1085×2=8802元。终止事实劳动关系后，姊妹服饰公司还应向阳某支付经济补偿金1286.17×2.5=3215.43元。 综上所述，原审判决基本事实清楚，审判程序合法,但对阳某的工资认定有误,应与改判。据此，依照《中华人民共和国 ...

支付经济补偿金。第四十七条第一款：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费100元，由原告浚县社会福利医院负担。 如 ...

补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资 社会保险待遇。因此，原告提出由被告给付其社会保险费的请求合理正当。 但原告作为劳动者享受的各项社会保险待遇只能在其条件成就时才能得到满足，且被告缴纳的社会 ...

延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”依此规定，被告有义务向原告 6569.1元、经济补偿金1642.3元，合计8211.4元； 三、由被告中国人寿保险股份有限公司双峰支公司按2006年度发放原告胡某某的月工资为标准支付原告胡某某 ...

厅关于对劳动合同解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》有关“终止劳动合同应由用人单位按职工本人上年度标准工资，每满一年发给一个月 人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现上诉人赵某某上诉认为其于2005年11月 ...

厅关于对劳动合同解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》有关“终止劳动合同应由用人单位按职工本人上年度标准工资，每满一年发给一个月 人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现上诉人赵某某上诉认为其于2005年11月 ...

收入为4500元。解除劳动关系当日，台冠公司以每月1800元的标准向梅某某支付了经济补偿金5400元。之后，梅某某以补偿不合理为由向佛山市南海区劳动 三条的相关规定，因用人单位违约解除合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者。对于该法规的“应得工资收入”的理解，即“应得工资 ...

年8月至2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向何某某支付因解除劳动合同的经济补偿金2161.50元(720.50元/月×3个月=2161.50元)。因 华厂仍应依法支付劳动报酬和经济补偿。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位 ...

业禁止条款没有约定给原告任何补偿，同时又属于合同法上加重劳动者责任、限制劳动者择业自主某权利、免除自己支付补偿金的责任的格式条款，因此是无效条款。本院认为， 报酬总额的2/3。竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算”；又如珠海市有关条例规定：企业与员工约定竞业禁止限制的，在竞业 ...

维持费用、变更登记费用由万家乐公司承担和办理；5、判令万家乐公司支付解除劳动合同的经济补偿金（略）.25元；6、判令万家乐公司支付赔偿金（ 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，本案关于是否足额 ...