被告缴纳社会保险费至2009年4月。2009年9月2日，被告提出仲裁申请，要求原告支付2009年1月至4月工资8800元，2009年5月1日至2009年 2009年5月6日未签劳动合同双倍工资差额4211.43元。 根据相关规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当及时为劳动者办理退工手续。而办理退工 ...

与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因平时一倍已经支付，根据原告2008年2月至2008年12月工资，故被告还应支付该期间的双倍工资差额11,104元。 关于原告主张的要求被告补缴2005年5月26日至2009年11月30日的社会保险。原告系征地 ...

被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴工作期间的社会保险费及公积金差额，支付经济补偿金6000元，支付双倍工资差额x元，支付14天的双休日 没有提供足够的证据证明，本院不予采信，原告应支付超过宽限期之后的双倍工资差额。至于缴纳社会保险费，系用人单位和劳动者的法定义务，用人单位必须以 ...

的双倍工资。即便被告需要承担双倍工资，也应当从2008年12月1日起算。被告因不服仲裁裁决提起诉讼，要求不予支付原告2009年3月至2009年7月 公司的副总经理，其聘任、解聘及报酬事项均应由董事会决定。对于原告关于其作为劳动者应受劳动合同法调整的辩论意见，本院认为，原告的职务是公司副总经理，其身份同 ...

某某承担其遭受损失的赔偿责任，法院予以准许。 法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应的责任。2007年滕 向滕某某支付2009年4月1日至13日的工资及违法解除劳动关系的双倍赔偿金。综上，请求二审法院撤销原审判决。 被上诉人滕某某辩称，滕某某于 ...

1、支付2008年7月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资58,500元；2、补缴2008年7月至2009年9月期间上海市外来人员 有限公司进行扣税的事实，且按照法律规定，符合纳税情形的，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据。根据双方劳动关系解除的 ...

有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日未签订合同的双倍工资人民币55,000元；2、补缴2005年12月至2009年9月的上海市外来 有限公司进行扣税的事实，且按照法律规定，符合纳税情形的，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据，不予支持。根据双方 ...

：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币60,000元；2、为王某补缴2006年11月至2009年9月 有限公司进行扣税的事实，且按照法律规定，符合纳税情形的，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据，不予支持。根据双方劳动 ...

1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额85,000元；2、补缴2007年11月至2009年9月上海市外来从业 有限公司进行扣税的事实，且按照法律规定，符合纳税情形的，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据。根据双方劳动关系解除 ...

1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币100,000元；2、补缴2006年4月至2009年9月期间上海市 有限公司进行扣税的事实，且按照法律规定，符合纳税情形的，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据。根据双方劳动关系解除的 ...