的劳动关系，次日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，双方未能协商一致，原告于2008年9月12日离职。现请求法院判令被告支付2007年1月3日至 的综合保险费。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告 ...

劳动关系，次日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，双方未能协商一致，原告于2008年9月12日离职。现请求法院判令被告支付从2007年11月23 的综合保险费。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告 ...

，证明被告于2005年3月至2009年8月10日与原告存在劳动合同关系； 三、退工证明，证明被告在原告处的工作时间为2004年10月至2009年8月 2009年7月26日至8月9日的超时加班工资265.36元；4、支付解除劳动合同经济补偿金x.25元。2010年1月12日该委作出裁决，原告应支付被告 ...

劳动关系，次日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，双方未能协商一致，原告于2008年9月12日离职。现请求法院判令被告支付2006年5月13日至 本院予以确认。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告 ...

为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供以下证据材料： 1、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系。 2、原告停止经营的公告、原告要求被告至B 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，原告该解除 ...

光碟），原告与人事经理或代经理ADA的通话，证明此时是与原告协商解约，而非解约。 5、解除劳动合同通知书，原告于9月28日收到，也未撕毁解约 手册即被告制定的规章制度，原被告均应遵照执行。被告员工手册明确规定员工应当遵守的劳动纪律及违反规定处以何种处罚。原告主张被告因其要求查询公司账目而以解约进行报复 ...

代理人唐××、被告上海××有限公司的委托代理人王××、姚×到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。 原告王×诉称，原告自 予以证实。 本院认为，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据双方订立的劳动合同，原告对其工作职责是明知的， ...

，待被告学成技艺，符合原告录用条件后，双方在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同，才能确立劳动关系。而现在被告并未取得专业职业证书，也不符合原告的 。原告提供证人王峰、王飞的证人证言，拟证明被告在原告公司属接受培训，并未成为正式工人。被告违反公司劳动纪律并主动解除劳动合同。 本院认为：《劳动合同法》 ...

不违反法律或者社会公共利益的民事行为有效。原、被告经协商确定，双方于2009年7月31日终止劳动关系，被告给予原告经济补偿后，双方无其他异议和纠纷 项之规定，判决如下： 一、驳回原告须某甲要求被告某某精密机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金差额882元的诉讼请求； 二、驳回原告须某甲要求被告某某精密 ...

劳动仲裁；2、张××、吕××、李××、邵××的证明一份；3、原告工作证一份，证明原、被告之间存在有劳动合同关系；4、单位会计关于原告每月工资情况的 存在劳动关系。本案中，原告提出解除劳动关系，终止劳动合同的请求，被告同意，双方协商终止劳动合同，解除劳动关系，符合合同法规定的自治原则，本院对此予以支持， ...