训练期约15天左右，住宿费30元/天，装配期需陪护一人。张某某就工伤赔偿与济钢公司协商未果，诉至仲裁，2008年11月25日，济源市劳动 项； 三、河南济源钢铁（集团）有限公司于本判决生效后十五日内支付张某某解除劳动合同经济补偿金6502元、医疗费400.40元、停工留薪期工资2028.50元、一次性 ...

，按照我国劳动法的相关规定，用人单位须符合法律规定的情形且提前30日以书面形式通知劳动者本人才能与劳动者解除劳动合同，而本案用人单位怡合公司在决定与金某某终止劳动关系并送达终止劳动关系通知书时，并不具备法定的解除劳动关系的条件。因而在未经双方协商一致的情况下，金某某与怡合公司的劳动 ...

，甲方审核同意，本着双方平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议。一、甲、乙双方自2007年12月31日起依法解除劳动关系。二、甲方依据有关规定 撤销原判，改判被上诉人补缴其1993年至2005年期间养老保险金，赔偿其失业保险金x元，支付其解除劳动合同经济补助9016元，支付其2007年5月至12月生活 ...

年1月开始，就内部承包运作模式、提成比例以及结算方式等内容进行协商，几易其稿，该内部协议是双方平等协商订立，不带有任某强制性。（二）目标责任某合同的 三人给付解除劳动合同的补偿，并驳回百来码公司要求杜某赔偿损失的诉讼请求。 本院认为，二审程序中仅应解决本案是否属于人民法院受理民事诉讼范围的问题，当事人 ...

年擅自离职后又与申请人协商要求为其缴纳社会保险。在申请人为其缴纳社会保险至2009年1月份时发现被申请人为教师，于是向其作出解除劳动合同通知。在仲裁期间， 申请，本院也不予支持。对于申请人提出的各项赔偿费用没有事实和法律依据的问题，这些问题都是案件的事实问题，不属于劳动争议调解仲裁法第四十九条规定的 ...

要求并经与新宇公司协商终止了双方劳动关系，新宇公司可依法不予支付其经济补偿金，对张某甲要求新宇公司支付经济补偿金及赔偿款项的诉请，不予支持。 》第20条及劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 ...

工作期间，因单位需要每日供应两次热水，节假日未能休息。双方对解除劳动关系的补偿问题协商未果，何某某向湖滨区仲裁委提出申诉，2007年8月26日 、未提前三十日通知解除劳动合同替代补偿金590元以及何某某医疗保险个人账户部分25.43元，合计3736.70元，由市地税局对上列款项承担连带赔偿责任。何某某 ...

等要求无事实及法律依据，不予支持。被告辩称原告违反停薪留职合同约定又自动离职，其诉请公司赔偿各项经济损失、补缴补办各项费用手续的主张于法无据， ，并非被上诉人亚X集团单方解除劳动合同。上诉人许某某二审期间增加被上诉人承担劳动仲裁费用的诉讼请求，根据最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第一百 ...

过高部分不予支持。殷某某诉称，经双方协商已经解除劳动关系，院方予以否认，且希望殷某某回单位工作，殷某某亦未提供院方解除劳动合同的证据，故对其诉称双方解除劳动合同，并要求院方支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。院方要求殷某某赔偿经济损失x元，并退还培训费、出差补助费等400元，没有 ...

受法律保护。马某某与正大公司自1991年至2000年所签订的一年期劳动合同是双方当事人在自愿、协商一致的基础上签订的，是双方真实意思表示，且双方均已实际履行 维持。马某某请求正大公司赔偿的经济损失，主张的事实依据为正大公司不与其续签劳动合同造成的，而正大公司解除与马某某劳动合同关系的行为不违反双方签订 ...