路达公司不为刘某某办理享受失业保险待遇的相关手续。 一审法院认为：用人单位应按照法律规定，与劳动者签订劳动合同，支付经济补偿金。路达公司提交的双方签订的劳动合同， 委托徐X代签不是事实。由于上诉人不按照法律规定履行义务，解除劳动关系是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，上诉人 ...

年6月14日原、被告经过协商达成赔偿协议，并确认解除双方的劳动关系。2009年10月12日经柳州市劳动和社会保障局认定为工伤，2009年11月26日经 的上诉理由不成立，本院不予支持。关于焦点2，本案是因用人单位与劳动者履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于劳动合同法调整的范畴，上诉人提出双方是普通合同 ...

用工。2009年7月20日，刘某甲向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求名胜公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元、代通金2,500元、未签订 亦未举证证明，故法院对名胜公司的意见亦不予采信。劳动者与用人单位建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现双方未签订书面劳动合同 ...

。 原审裁定认为：用人单位与劳动者发生劳动争议，应先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼，而不能直接向人民法院提起诉讼。本案双方之间因解除劳动合同发生劳动争议，虽然许某已经向劳动争议仲裁委员会申请过仲裁，金冠公司亦在申辩中提出过请求许某支付 ...

办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因此，本案被告不按规定为原告 合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定 ...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动 至2009年6月25日期间工资5181.82元。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者 ...

工资的百分之三百的工资报酬。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在 ，并找被告理论，后来原告就回去上班了。2009年11月底被告给原告《提前解除通知书》。工作期间是手工考勤，由原告本人统计，经理审核，人事部审核后发放工资 ...

支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为 不存在主观故意，故原告以被告未缴纳综合保险费解除与被告的劳动合同，应当符合《劳动合同法》所规定的劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的情形。因为《 ...

。本案现已审理终结。 原告上海某有限公司诉称：2009年2月2日原告进入被告单位工作，基本工资人民币1,000元，因被告工作行为表现不佳，难以胜任工作，在 单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一年支付 ...

计薪，每天工资为23元,则4天公休假加班的加班工资为184元（休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的200%的工资报酬，即4天×23元/天×200%=184元） 》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条 ...