法律、法规规定，程序违法。济源人社局认定济源永发公司与其2008年7月3日解除劳动关系缺乏法律依据和事实依据。济源人社局是以济源永发公司出具的 经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。很明显，济源永发公司并没有书面通知 ...

关系的诉请理由成立，对此予以支持。原告要求被告支付其经济补偿金9000元；支付原告一个月待岗工资1500元；双倍支付原告8个月工资x元诉请，由于原告因个人 采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条之规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本案中，上诉人系因个人原因单方面提前 ...

条执行。职工办理离岗退养手续后，与新的用人单位建立劳动关系的，应当与原用人单位解除劳动合同，到新用人单位签订劳动合同。李某系郑州市邮政局的内退职工，该单位 三条：甲方的义务中第三条的约定：“甲方如需要解除聘用合同，应征得乙方同意并于放暑假前一个月书面告知乙方，以便乙方合理安排招聘与用人计划。……”，该 ...

，有移交清单为证，而戴某某在2008年12月10日在《通知》上注明8月28日电话通知刘某某领取解除劳动合同关系一事，自然是假证。原判决回避社会保险的 个月经济补偿金x元，未提前1个月通知的工资1050元，失业金x元，补缴1997年3月至2008年8月29日期间的社会保险单位应缴部分。 被上诉人星特设备 ...

劳动合同自行解除。4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工资收入25%的赔偿金。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或解除之日。本案中，原、被告于2004年1月1日签订了期限为11 ...

二个月标准工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂至辞职时，张某已为Ｄ３２８机型机长。 ２００６年５月１３ 方可流动。如允许飞行员通过辞职方式流动，并被判决解除劳动合同，飞行员可得以从容解除劳动合同，原用人单位与接收单位根本不可能平等协商，势必使飞行员流动市场更加 ...

30日）之前，如有意续约应该提前一个月通知，并另行签订新协议，原告既没有通知续约，也没有解除租赁合同，其违反合同约定所造成后果，应该由缔约的 非法解除与被上诉人黄某某的劳动合同，上诉人东莞日精电子有限公司一直不敢将事实公开，致使上诉人东莞日精电子有限公司的业务关联单位一直使用该电话确认业务事项。因此， ...

管理规定》第二十六条规定，因刘庆莲没有提前3O天通知李某乙解除劳动合同，应当支付李某乙1个月的平均工资作为补偿金，李某乙要求赔偿损失以每天 解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。上述规定表明，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当承担损害赔偿的责任。该损害赔偿责任是法定的，不以当事人约定 ...

一个月写辞职申请书，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同的，应支付违约金800元。被上诉人刘某某没有按照合同约定提前一个月提交辞职申请书，故其需向上诉人雅晖 4月30日，工资为按件计酬，同时约定如一方解除劳动合同，必须提前三十日通知对方，并按规定办理手续。被上诉人刘某某在工作期间认为因上诉人雅晖家具厂 ...

一个月写辞职申请书，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同的，应支付违约金800元。被上诉人龙某某没有按照合同约定提前一个月提交辞职申请书，故其需向上诉人雅晖 4月30日，工资为按件计酬，同时约定如一方解除劳动合同，必须提前三十日通知对方，并按规定办理手续。被上诉人龙某某在工作期间认为因上诉人雅晖家具厂 ...