该劳动关系的终止是否是基于双方自愿，还是海尔曼斯公司单方解除，以及其间有无违反劳动法的行为，因非本案审查的范围，当事人可另行处理。 二、原告 构成违约。 依照劳动法的规定及双方合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位方可即时解除与职工的劳动合同。同时，依照相关法律规定，用人单位 ...

(四)、原告要求补发2002年5月至今工资，并支付克扣工资总额25%的赔偿金依法有据，请依法予以支持。 江某客家实业有限公司于2002年6月1日作出开除 1日作出开除原告林某某公职的处理决定，但是已经认定了原告林某某严重违反单位规章制度的事实，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第九条第(五) ...

劳动合同。周某某拒绝按东亚公司的指示工作，属严重违反东亚公司的规章制度、劳动纪律，东亚公司单方解除劳动合同有事实依据，符合法律规定。周某某要求撤销东亚公司辞退周某某的 在公司外找；三个月内每月发基本生活费310元；如三个月内无部门和单位接收，公司作辞退处理。自此周某某待岗。8月3日，东亚公司作出了对十 ...

的日期、经营范围等相关事宜。3、原告的规章制度(奖惩制度)。证明原告已对本单位商业秘密作了保密规定的事实，原告有权要求两被告承担侵权的相应法律责任。4 对证据8即原告提供的荣誉证书、认证等与本案无关。本院认为此组证据与本案有一定的联系，可作为证据使用。(7)对于原告向人民法院申请保全证据，本院依法采取 ...

对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为:当事人对自己提出的诉讼主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任 解除某动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为韩某严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采信。 ...

中无需某某木材加工公司管理，报酬不由某某木材加工公司支付；某某木材加工公司的劳动规章制度不适用于某某，因此蔺某与某某木材加工公司之间没有劳动关系。某某木材加工公司不 的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于某动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是 ...

由原告吴某负担。 宣判后，吴某不服，向本院提起上诉称：1、被上诉人承诺有违规操作行为的职工，主动交代问题就可以不解除劳动合同是双方所签劳动合同的 （二）、（三）项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中吴某作为电力系统职工， ...

了劳务分包协议。双方约定由第三人自行组织人员并管理，劳务费用按工程单价结算，有第三人进行分配。原告虽知道被告2010年10月27日受伤之事，但不知道 X月X日，也符合劳动者的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理。从原告与第三人签订了分包合同看 ...

、劳动报酬等进行了约定，其中第九章第三十条为：“乙方（童某某）有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：……（二）严重违反甲方的劳动 的规章制度内容合法，应当有效，童某某多次在工作期间打架，严重违反单位规章制度，公司根据规章制度辞退童某某合法。请求撤销原判，依法改判。 童某某答辩称，原判正确， ...

、被告制定的2005版本《一线员工守则》及员工签收单，证明被告告知原告公司的规章制度。 7、2009年4月21日被告中X公司邮寄给原告的《通知》快递 。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，原告认为其2009年4月17日至2009年4月19日病假，有医院 ...