合同，并提交被告单位工会委员会讨论通过。当日，被告将解除劳动合同通知书的内容告知原告，但原告拒签。此后，原告向开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求： 内部《奖惩作业办法》中规定：惩处等级分为“警告”、“记小过”、“记大过”、“解除劳动合同”4个等级；“不服主管调配或合理指挥，情节轻微者”，予以警告处分；“ ...

原告回家待岗，此后再未通知原告上班，且停发工资，原告于2010年12月2日申请仲裁，未超过法律规定的一年仲裁期限，故被告的该项主张证据不足，该院不予 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

被告劳动者维权2010年12月13日送达交接单，2010年12月15日离职，用人单位未提前30天以书面通知。 证据4:工资表，拟证明被告在职期间加班共25.5 形成劳动关系，邹某将湖南荣裕投资控股有限公司作为申请人申请劳动争议仲裁，属主体不适格，裁决驳回邹某的仲裁请求。邹某收到裁决后，于2011年3月 ...

办理退某手续时年满39周某不满40周某。1997年原告到被告单位申请办理退某手续，申请内容为：“我叫周某，现年40岁，现在木材支护分公司工作， ，未再给其办理退某手续，2010年11月8日原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，平顶山市劳动争议仲裁委员会认为原告申请已超过法定退某年龄，不属于劳动 ...

需被告批准，遵守单位规章制度，参加被告组织的劳动技能大赛，并获得劳动竞赛奖。后双方发生纠纷，原告杜某向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决原告 和团队管理方面问题暂缓其签订代理协议的工作”。 上述事实，有当事人陈述、劳动争议仲裁裁决书、民事判决书、民事裁定书等证据在卷为据。 本院认为，根据 ...

原告单位是一回事，是一个单位。被告知道是给郝某干活的，起诉名称错误后又于纠正，不影响被告与原告存在事实劳动关系。被告在申请仲裁时，提供了证人证言 没有反应被告在原告处工作的内容。没有其他证据材料相印证，不能证明与原告存在劳动关系。 依据当事人陈述一致的内容，确认本案以下事实：2010年9月21日，被告 ...

洛阳销售公司辩称：1、李某要求与上海大众洛阳销售公司签订无固定期限劳动合同，因其没有申请劳动仲裁，所以不应与该案合并审理；2、李某要求支付双倍工资 李某办理并缴纳自2000年7月起医疗保险，上海大众汽车洛阳销售服务有限公司承担用工单位应缴部分，李某承担个人应缴部分，具体险种建立时间及缴费数额，以洛阳市 ...

、补发6--10月工资、报销费用若干问题。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但 劳动争议仲裁委员会以景某未能提供与被申请单位河南豫信高等级公路投资有限公司有劳动关系的证明材料为由，决定不予受理。2011年3月原告起诉至北京市X区 ...

这期间双方并无任何来往，原审判决是正确的。2、孙某称多次要求上岗、单位答复在家等候等，均属孙某单方陈述，无证据予以证明。请求二审法院驳回上诉， 劳动报酬的事实，孙某此时就应当知道自己的权利受到侵害。孙某于2009年4月21日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，不能提供其与某某集团存在劳动关系的 ...

奉节县某煤矿上班，主要从事井下采煤，打大路、打风眼等工作，未与用人单位签订劳动合同。2009年9月25日以前奉节县某煤矿由王XX（已死亡）经营， 的放射科检验报告单及CT检查报告单复印件，无原件核对，不具备真实性，不予认定；原告申请本院调查的证人陈常安、石世明的证人证言，证人证词之间以及证人证词与原告 ...