用工单位，李某乙与邵阳××公司存在劳动关系，与电信隆回分公司不存在劳动关系。李某乙根据劳动法和劳动合同法，要求与电信隆回分公司签订无固定期限劳动合同 事实与原判认定的事实一致。 上述事实，有劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经 ...

是刘某的用工单位，刘某与邵阳××公司存在劳动关系，与隆回电信分公司不存在劳动关系，刘某要求与隆回电信分公司签订无固定期限劳动合同没有事实依据。刘 事实一致。 上述事实，有双方当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并 ...

是黄某的用工单位，黄某与邵阳××公司存在劳动关系，与隆回电信分公司不存在劳动关系，黄某要求与隆回电信分公司签订无固定期限劳动合同没有事实依据。黄 事实一致。 上述事实，有双方当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并 ...

县动物防疫监督站工作12年之久，xx县动物防疫监督站应与谢xx签订无固定期限劳动合同。原审判决认定事实和适用法律错误，请求二审法院：1、依法撤销原审 业绩考评均由煤炭坝镇动物防疫站进行。劳动合同法是2008年以后才开始施行，而原有劳动法规定劳动合同到期后劳动合同自行解除，不需要以书面形式进行通知，因此 ...

条的相关规定，原、被告之间应当属于非全日制劳动合同关系，双方当事人可以订立口头的用工协议，双方均可随时解除用工关系，用工单位不需要向劳动者支付经济补偿；2、被告 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”被告自2010年9月3日到原告处工作， ...

第三十九条第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条 的职工，双方建立了无固定期限劳动关系。在劳动合同履行期间，原告犯行贿罪，被人民法院判某免于刑事处罚。被告据此理由解除与原告之间的劳动合同并无不当，故对 ...

的独立企业法人，二者间有着共同的上级单位和紧密的联系。2008年12月，其与南车长江公司签订了无固定期限劳动合同。合同签订后，南车长江公司一直未向其 的规定，具有法律约束力，南车长江公司据此不予支付陈某经济赔偿金及额外经济补偿金并无不当。陈某上诉称签订解除劳动合同协议书不是其真实意思表示，但无证据证明 ...

元。原告于2001年9月被解除劳动关系后，未在被告职工医院享受职工医疗待遇。 原审法院认为：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的 养老保险制度改革的有关规定，企业职工的养老保险工作由劳动保险行政部门负责管理，劳动保障行政部门对企业职工退休审批工作具有决定权和管理权，原告若认为其退休养老金数额 ...

原告于1992年到被告处担任场务岗位工作，系事业单位在编人员。2009年6月15日，被告与原告签订无固定期限劳动合某，双方虽在合某中约定原告每月工资标准 与被告苏仙影剧院签订无固定期限劳动合某书，该合某约定了劳动合某期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险及其他保险福利待遇、劳动合某解除等内容。合 ...

陈述、开庭笔录、劳动合同、考某、工资明细、京海劳仲字[2010]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定:用人单位和劳动者必须依法参加 申请显示其系个人原因离职，故对于某要求解除劳动合同的补偿金的请求法院不予支持。崔某要求未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、赔偿金20000元、法定 ...