号《仲裁裁决书》载明：2005年元月哈斯曼虽然没有给李某某提供工作岗位，但是哈斯曼已按照双方的合同约定给李某某足额支付了工资，并给李某某缴纳了养老、 合同，应承担违约责任。二、劳动部对外资、合资企业的职工工龄计算有明确规定，原审把劳动合同规定的本企业实际工作年限中的本企业认定为哈斯曼，并排除我依法请求 ...

号《仲裁裁决书》载明：2005年元月哈斯曼虽然没有给李某某提供工作岗位，但是哈斯曼已按照双方的合同约定给李某某足额支付了工资，并给李某某缴纳了养老、 合同，应承担违约责任。二、劳动部对外资、合资企业的职工工龄计算有明确规定，原审把劳动合同规定的本企业实际工作年限中的本企业认定为哈斯曼，并排除我依法请求 ...

员岗位的基本月工资为700元。原告在农村供水厂工作期间，在制水员岗位工作。从2006年开始，原告的工资调整为每月778.68元，原告不接受该工资发放决定， 十七条、第五十条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条之规定，判决：1、第一、二被告支付拖欠原告的工资9445.60元（1180.7元/月×8 ...

称：原告于2009年9月27日在被告公司工作，2009年12月3日，被告未提前通知便非法与原告解除劳动合同。原告月工资人民币x元（以下币种均为 出具的有效证明，即便身份证登记日期有误，在未得到相关部门办理有效变更之前，就擅自改变身份证号码的行为，亦会对用人单位办理劳动者招工、社会保险手续等造成影响。 ...

设备操作证一份，证明原告与郑州纺织机械股份有限公司建立劳动关系时间及在郑州纺织机械股份有限公司的工作岗位为车间技术工人；证据2、由郑州纺织机械有限公司于 至2009年12月与被告升环公司存在劳动合同关系，原告2009年月平均工资为1200元，故原告该项请求符合法律规定，本院予以支持。 原告请求被告恒天 ...

的设备操作证一份，证明原告与郑州纺织机械股份有限公司建立劳动关系及在郑州纺织机械股份有限公司的工作岗位为车间技术工人；证据2、由郑州纺织机械股份有限公司 至2009年12月与被告升环公司存在劳动合同关系，原告2009年月平均工资为1200元，故原告该项请求符合法律规定，本院予以支持。 原告请求被告恒天 ...

原告均表示拒绝。根据法律规定，因双方订立劳动合同时依据的客观情形发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方不能就变更劳动合同达成一致意见，被告据此与 财务部门总负责人，自2008年10月1日起实施。之后，被告多次与原告协商变更工作岗位事宜，原告均表示不同意。2008年10月23日，被告以“公司的经营 ...

期限为2008年3月19日至2010年3月18日的劳动合同，合同约定原告的工作岗位为执行董事，工作职责为领导公司业务开发、带领公司融资和其他由被告指定 原告的工资为税前所得，原告自行承担个人所得税，被告代扣代缴；原告享受国家或被告规定的各种假期，包括病假、事假、婚假、丧假、探求假、产假、带薪年休假以及 ...

日至2010年12月19日。2009年12月底，被告无故解除与原告的劳动合同。另原告工作期间休息日加班，被告从未支付加班工资，被告也未安排原告休年休假 终止劳动合同协议书，系双方就劳动权利义务关系终止达成的协议，该协议自双方当事人签订后即具有法律约束力，当事人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更 ...

日至2010年12月19日。2009年12月底，被告无故解除与原告的劳动合同。另原告工作期间休息日加班，被告从未支付加班工资，被告也未安排原告休年休假 终止劳动合同协议书，系双方就劳动权利义务关系终止达成的协议，该协议自双方当事人签订后即具有法律约束力，当事人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更 ...