，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；刘某要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证，其诉讼请求不予支持。对花源酒店的辩解意见予以采纳 时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济补偿和支付节假日加班工资而产生的纷争，其性质应为劳动争议。根据双方的诉辩主张， ...
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，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；文某要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证，其诉讼请求不予支持。对花源酒店的辩解意见予以采纳 时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济补偿和支付节假日加班工资而产生的纷争，其性质应为劳动争议。根据双方的诉辩主张， ...
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，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；吴某要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证，其诉讼请求不予支持。对花源酒店的辩解意见予以采纳 时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济补偿和支付节假日加班工资而产生的纷争，其性质应为劳动争议。根据双方的诉辩主张， ...
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，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；张某要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证，其诉讼请求不予支持。对花源酒店的辩解意见予以采纳 时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济补偿和支付节假日加班工资而产生的纷争，其性质应为劳动争议。根据双方的诉辩主张， ...
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，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；郑某要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证，其诉讼请求不予支持。对花源酒店的辩解意见予以采纳 时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济补偿和支付节假日加班工资而产生的纷争，其性质应为劳动争议。根据双方的诉辩主张， ...
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2008年12月份发现被告未按照相关政策为其办理各种社会保险，未按规定支付经济补偿金、额外经济补偿金、节假日加班工资及放假期间生活费。要求被告为其补交2008年12月以前 》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项之规定，判决如下： 一、被告济源市丰源电力有限公司在本判决生效 ...
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，按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位工作的年限，支付经济补偿金。本案中， 区某某物业管理有限公司负担。 潘某不服一审判决，上诉请求增判支持其加班费、节假日工资、公休日工资、年休假工资共计x.77元，由某某物业公司赔偿其养老保险 ...
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，按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位工作的年限，支付经济补偿金。本案中， 区某某物业管理有限公司负担。 谢某不服上述判决，上诉请求增判支持其加班费、节假日工资、公休日工资、年休假工资共计x.83元，由某某物业公司赔偿其养老保险 ...
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劳动仲裁。2011年4月正阳县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，以原告超出法定退休年龄为由不予受理。原告遂向本院提起诉讼，要求被告依法支付未与原告签订 赔某、加班费及节假日工资于某无据，本院不予支持。对被告辨称应驳回原告的诉讼请求的辨述本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二 ...
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，汉族，无业，住（略），系原告配偶。 被告（略）西亚德裕商业有限公司。 法定代表人苏某某，经理。 委托代理人刘国亮，（略）驿城区西园法律服务所法律工作者 亦非《劳动合同法》第三十八条规定的任何一种理由，故原告要求支付双倍的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持；原告请求的补发3年半以来节假日加班费x元 ...
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