被告的理由缺乏事实依据。 从原告开除被告的制度依据来看，原告认为解除劳动合同是根据《上海某食品某限公司人事管理规章》，称该规章制度系2008年1月1日修订 备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告提供的薪资明细表，实发金额与银行卡到帐金额一致，其中记载的支付 ...
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合同。9月15日被告与原告谈话要求降薪，原告未予接受，次日被告不同意原告继续上班工作。原告经仲裁后，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元，支付 被告提供的证据一，表示从未见过，不予认可。原告与被告签订的劳动合同第十条第一款约定原告“在签订本合同书前已经参加公司《员工手册》的培训，认可《员工手册 ...
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董事长。 委托代理人曹XX，男，XX公司员工。 原告郭XX诉被告XX宾馆劳动合同纠纷一案，本院受理后，因XX公司与XX宾馆存在承、发包关系，与 ％补偿金；支付法定休假日加班工资827.59元及25％补偿金；支付未签订劳动合同的双倍工资14,000元；支付解除劳动合同替代通知期工资3,000元;支付违法 ...
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员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告赔偿金，不同意 高尔夫园区）物业管理处员工辞职申请表》，书面向被告提出辞职。10月16日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付解除劳动合同的赔偿金x元 ...
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员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告赔偿金，不同意 园区）物业管理处员工辞职申请表》，书面向被告提出辞职。10月22日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付解除劳动合同的赔偿金7000元 ...
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员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告赔偿金，不同意 园区）物业管理处员工辞职申请表》，书面向被告提出辞职。10月22日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付解除劳动合同的赔偿金3000元 ...
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。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，于2008年7月31日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年7月31日至 月工资，以及解除劳动合同经济补偿金。被告公司经营调整、店铺停业，显然被告的经营业务等客观情况发生重大变化，致使双方的劳动合同无法继续履行，但被告未与原告协商一致 ...
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。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，于2008年9月25日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年9月25日至 月工资，以及解除劳动合同经济补偿金。被告公司经营调整、店铺停业，显然被告的经营业务等客观情况发生重大变化，致使双方的劳动合同无法继续履行，但被告未与原告协商一致 ...
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。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，于2008年10月7日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年10月7日至 月工资，以及解除劳动合同经济补偿金。被告公司经营调整、店铺停业，显然被告的经营业务等客观情况发生重大变化，致使双方的劳动合同无法继续履行，但被告未与原告协商一致 ...
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。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，于2008年8月30日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年8月30日至 月工资，以及解除劳动合同经济补偿金。被告公司经营调整、店铺停业，显然被告的经营业务等客观情况发生重大变化，致使双方的劳动合同无法继续履行，但被告未与原告协商一致 ...
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