年7月7日。 2009年9月4日，南宁万兴酒店以白某甲国缺勤两个月、严重违反劳动纪律及公司规章制度为由，解除与白某甲国的劳动关系，并将《解除劳动 劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。白某甲国于2008年1月 ...

元（1800元÷21.75天×15天）。关于被告是否应支付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与 前提下与亿捷通公司达成一致意见，显然，亿捷通公司以雷XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金 ...

年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，冠良公司以被告擅离工作岗位、窃取公司机密，严重违反公司规章制度为由，解除某被告的劳动合同，为此 规定，对公司员工具有约束力，因被告的上述行为严重违反了冠良公司的规章制度，冠良公司据此解除某方的劳动合同，符合法律规定，冠良公司依法亦不必支付给被告 ...

起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 和缴纳相关社会保险费，甚至还在全体员工会议上提出过要求未签订劳动合同的员工及时补签，而被上诉人总是直接回避或以个人负担重为由不愿签订劳动合同和不愿缴纳 ...

78美元；二、明胜公司加付陈某丙2008年10月19日至31日期间未及时足额支付工资赔偿金39美元；三、驳回陈某丙其他诉讼请求。案件受理费10元，由陈某 上诉人出示或告知其印发的《广西水电工程局安某拉公司2008年工资分配方案》的文件。故上诉人在用人单位工作期间应根据《劳动合同法》第八条、第十一条、第 ...

合同为由，要求被告骄阳公司支付二倍劳动工资。2011年2月24日，冷水滩区劳动争议仲裁委员会作出仲裁，原告蒋某不服向该院提起诉讼。 原审认为：用人单位招用 仲裁裁决书，拟证实劳动部门对骄阳公司进行了核实，骄阳公司与大部分员工签订了劳动合同，二原告未签订劳动合同的责任在原告方，骄阳公司没有过错；三、蒋某 ...

，员工工作时间超出8小时的，被告有加班单出具给员工。被告按月向原告支付工资，原告从未提出异议，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告 合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重违反公司规章制度的情形进行举证。现被告未能提供公司的规章制度证明其处罚的依据。又未提供 ...

关联。 本院依职权调取了以下证据（未质证）： 1、邵阳市劳务派遣公司派遣员工2007年3月至2011年3月的工资表（绥宁县电信公司工作点）。 2 年，绥宁县电信局更名为湖南省电信有限公司绥宁县分公司。同年，原告刘某作为劳动者与作为用人单位的邵阳市职业介绍服务中心签订了2003年7月1日至2004年6月 ...

劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”我是洛阳理工学院职工，洛阳理工学院作为原洛阳市第一师范学校的承继者，按照同工同酬支付工资是法定义务。2003年洛阳市 者，自2007年9月起以李xx是“农民长期临时合同工，非在编职工”为由，降低其月工资，并取消了其原岗位工资和交通费，违反了《劳动合同法》 ...

劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”我是洛阳理工学院职工，洛阳理工学院作为原洛阳市第一师范学校的承继者，按照同工同酬支付工资是法定义务。2003年洛阳市 者，自2007年9月起以王xx是“农民长期临时合同工，非在编职工”为由，降低其月工资、并取消了其原岗位工资和交通费，违反了《劳动合同法》 ...