元／月。2010年7月12日，被告XX公某发布“XX[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告XX公某与公某全体 经济赔偿金。2、根据原告的入职和离职时间，带薪年休假不足一天，因此被告不应支付原告因未休带薪年休假的加某工资；3、原告要求赔偿养老、医某、 ...

从事《华商报》的征订、发送及牛奶配送业务的原告等员工整建制转入编制为被告公司员工，仍从事原工作。由于日工作量大、工作时间长、节假日和双休日无法休息，被告 7月的工资表显示，被告在该阶段向原告发放了节假日加班工资。2010年7月8日，原告向被告递交了《员工离职审批表》，离职原因原告书写为“自愿离职”，该 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

书。其中劳务派遣协议第三章（乙方的义务与权利）第一条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容 工资的150％计算267天）,以及经济补偿金（加班工资的25%)；6、依法判决三门峡烟草公司退还押金2000元及利息（从2002年9月10日按同期银行贷款利息 ...

书。其中劳务派遣协议第三章（乙方的义务与权利）第一条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容 工资的150％计算267天）,以及经济补偿金（加班工资的25%)；6、依法判决三门峡烟草公司退还押金2000元及利息（从2002年8月29日按同期银行贷款利息 ...

，每天工作时间为12点半至22点（下班时间同某超市关门时间），某公司未曾支付休息日加班工资。2010年1月27日，其曾告知督导次日要去看病，督导曾告诉其 ，某公司作为用人单位应当对梁某的出勤、工作情况等行使其管理职权，以掌握了解员工各方面的情况，故在某公司未能就梁某每周实际哪天休息提供证据证明的情况下 ...

。被告对原告是否曾经在上海某电影设备座椅厂工作过不清楚，后该单位转制，员工需重新与被告签订劳动合同，被告仅认可原告是自2007年下半年起与被告建立劳动 天35小时的休息日加班工资。自2008年2月起原告的工作岗位实行以季为周某的综合工时制，根据原被告的陈述及考勤记录，可以证明原告实际工作时间为早上八点 ...

规定，二影响严重者。 5、2007年7月至2009年6月被告未足额发放原告加班工资，其差额为3，077.86元。被告已经支付原告2007年高温费240元， 平息被告单位劳资纠纷，根据出警记录，本院有充分理由相信厂区内员工确实出现过过激行为，两次出警时间原告均在被告厂区，原告未提供其为何在非本人班次无故 ...

。另其享有某某上海分公司规定的公司年假14天及因加班调休而得的年假8天，某某上海分公司尚未支付折算工资。2010年4月26日，其进入某某某 不予支持。 关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝 ...

加班申请表，由主管领导批准后方可加班；未经主管领导批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月X号发放上月工资，以货币的方式由银行代发 ，由仲裁裁决书、城保个人缴费记录、银行卡对账单、劳动合同、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所 ...