等共计x元；被告退还原告服装押金800元；被告支付原告在工作期间加班费及按合同约定应增加底薪及技术津贴、无过错扣款等合计x.34元。 被告辩称，原告 无竞业限制，被告代理人还通过电话向原告确认并无限制。2007年3月份，被告对员工培训后量体发放工作服，原告当年12月份离职，由于其配发工作服后服务未满1 ...

日终止，因为原告与新安祈公司签订的劳动合同期满以后不续签，由被告支付了2个月工资的经济补偿金。而且，派遣员工离职费用确认单也证明原、被告之间的劳动 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

与腾X公司建立劳动关系4年以来延长工作时间和法定节假日照常上班的事实，钟某某对员工上下班时间表的真实性有异议，但没有提供相应的证据，应承担举证不能的责任，对钟 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...

，本案现已审理终结。 原告张某诉称，2008年4月其与某服务社签订劳动合同，任摄影师，月薪人民币2,000元（以下币种均为人民币），期限至2010年3 ，要求被告支付双倍工资之请求，本院亦不予支持。 被告以原告营私舞弊、严重违反员工规范条例为由，与原告解约，然被告对此未能举证证实。快递单仅证实原告向 ...

还主张其自行购进价值x.28元的货物、支付其雇佣两名员工工资x元，并提交了进货单据和两份劳务合同。翟某还提交了一份欧诺商贸公司的宣传册，宣传册中 时尚饰品市场。并得到政府的认可与推荐，并以统一品牌、统一形象、统一管理、统一培训、统一采购、统一配送，整合资源形成稳定的体系，为加盟伙伴提供专业的扶持，共享 ...

机构介绍》中，描述行政部的职能和业务范围包括负责公司雇员的招聘、审核、建档和培训工作，负责雇员招聘、续聘、解聘、离职和晋升等方面的工作，负责人力资源信息 英和分公司签订的协议书、请款书及进账单、万博盛公司与徐某某签订的员工雇佣合同、徐某某的辞职报告、利盛达公司营业执照副本及相关变更登记材料、促销员填写 ...

办理保险业务时邱某未在保单上签字，永诚财产保险股份有限公司神木分公司员工亦没有对保险合同条款向邱某进行解释说明。永诚财产保险股份有限公司神木分公司在2009 明确说明，前述义务是法定义务，也是特别告知义务，这种义务不仅是指经专业培训而具有从事保险资格的保险人在保险单上提示投保人特别注意，更重要的是要对 ...

合同的决定”表示同意的文； 11、移交情况证明； 12、解除劳动合同通知书； 13、员工考勤表； 14、2009年4月至同年8月原告工资清单； 15、 对证据15真实性不予确认，原告从未见过该管理制度，被告也没有组织原告进行过培训；对证据16真实性不予确认；对证据17真实性无异议，但对说明内容不予认可 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求外服公司支付其2007年11月工资25,000元、解除合同经济补偿金12个月工资、未提前三十日通知的替代金25,000元、销售奖金145, 依据劳动合同约定支付张某甲劳动报酬，并在派遣任务结束后另行安排张某甲工作等义务。实际用工单位伟通公司对于被派遣员工则负有进行必需的培训 ...

加班工资20,275.50元及25%补偿金3,379元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金6,400元；3、原告支付2008年未休5天年休假工资1,200元 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处某的权利以及法律规定 ...