职业道德和管理水平较差，在工作中不但没有尽职，反而隐瞒事实弄虚作假，给公司造成重大损失。2009年5月，被告因严重失职和个人原因自动离职。但被告在 的当事人承担不利后果。尽管原告认为被告每月领取的2500元是总收入，并非基本工资，但其作为用人单位对工资发放凭证负有保管义务，对该事实负有举证责任。但其 ...

靖安安装公司系劳务派遣关系，派遣单位应给派遣人提供社会保险，派遣单位与用人单位一起向受害人亲属承担赔偿责任。本院确认上述证据的真实性和合法性，尽管该证据没有 本案事故系由于原告使用被告交付的不符合国家标准的产品引起，根据法律规定，生产者应当对因其产品的缺陷而造成的人身和财产损失承担赔偿责任，因此，被告 ...

支付违约金，其数额一般不应当超过乙方所掌握的甲方商业秘密的许可使用价格，如果因为乙方违约行为造成甲方的损失，乙方应承担赔偿责任。 2009年5月11 号公证书、京昌劳仲字[2008]第2296、X号裁决书及当事人当庭陈述等在案佐证。 本院认为：根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 ...

日起未到公司上班，属于旷工行为，系严重违纪行为，给原告造成较大的负面影响和一定的经济损失，故原告根据公司制度规定以除名处理即单方终止劳动合同 单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因劳动合同法系从2008年 ...

，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。虽然双方是特殊劳动关系，但可参照上述法律规定。现其请求判决自2010年3 某某在职期间泄露公司财务信息，因工作失误给公司造成损失，且工作期间做与工作无关的事情，故其决定解除与陈某某的聘用合同。此外，其因严重亏损，正在 ...

“阳光工程”财政补助资金x元，其中付某某参与签字验收的培训班套取财政补助资金x元，给国家造成重大经济损失。 针对上述指控，公诉机关提供了被告人陈某某、付 需求培训农民工学员，培训结束后到用人单位转移就业。2008年他们培训中心给上蔡某华宝纺织有限公司培训了275名新收的工人。他们中心从县财政局领取了 ...

四、原告有严重失职行为，给答辩人造成严重经济损失。原告在任职期间未能履行主管领导职责。致使公司人事劳动关系方面管理混乱，逾百名员工与公司发生劳动争议纠纷。 附1：法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定 ...

上，你再次拒绝公司给你的纠错、认错机会，……鉴于对你今后个人职业生涯的考虑，公司决定接受你辞职的请求，同时也保留对你的行为对公司造成损失进行追究的权利。 月份的工资。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在此情况下，某公司应提供证据证明 ...

现在的价格高每米2.8元，给公司造成很大的损失，决定给予主要负责人王XX严重警告，被告在该报告的“员工态度”一栏内签名，表某“同意公司处理意见 用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告与被告在履行劳动合同期间 ...

被告提供给原告使用或保管的物品，并办理交接手续。若原告遗失、损坏被告物品或因原告过错造成被告经济损失的应予赔偿。合同同时约定岗位任职确认书、员工手册作为 认为，原告主张违法约定试用期赔偿金和违约金的依据，均源于其持有的劳动合同。劳动合同法第十六条第二款规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，原告 ...