保险代理合同，拟证明原告与资兴人寿不构成劳动或劳务关系； 19、资兴人寿公司员工某名册，拟证明原告非被告职工，也没有被告所说的岗位。 被告资兴建行辩称 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

原告公司工作期间，被告经常迟到、早退，甚至旷工，严重违反了原告的劳动纪律和规章制度。被告为了诉讼需要，偷走原告大量机密原始资料和票据，涉嫌侵害原告利益。被告 转正后薪资为565元+135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入职审批表》只有原告有关人员的签字，没有被告签字，本院不予采信。 ...

再进入。王某将我公司进出工厂的唯一出路的大铁门关上，当时正值生产线上中班员工的上班时间和工厂原料、拖货车辆及客户进出的高峰期，值班门卫多次阻止欲 期间，我公司已付清其未结工资。 综上所述，原告王某的行为严重违反了我公司规章制度，干扰了公司正常生产秩序，我公司单方解除与原告的劳动合同关系符合《劳动合同法 ...

。同年12月31日，因无法通知原告上班，被告在长江商报刊登公告，通知原告等员工于公告之日起五日内回单位上班，否则公司依法依规处理。但原告至今未回 不能回去上班却未办理请假手续，被告以原告在规定期限内未回单位上班严重违反了规章制度为由作出解除与原告劳动合同的决定。由于双方签订的是无固定期限劳动合同，并且 ...

提出申请：“本人是武汉分部首期脱岗培训班成员，现依据长江公司清理非在岗员工相关文件精神，申请自某创业奖励金，同时解除与长江公司签订的劳动合同”。 实际领取自某创业奖励金30000元，上述系列行为符合相关法律规定及南车长江公司规章制度的规定，具有法律约束力，南车长江公司据此不予支付陈某经济赔偿金及额外 ...

中无需某某木材加工公司管理，报酬不由某某木材加工公司支付；某某木材加工公司的劳动规章制度不适用于某某，因此蔺某与某某木材加工公司之间没有劳动关系。某某木材加工公司不 未举示诸如工资表、公司人员名册等充分的证据证明其系某某木材加工公司的员工。而从本案查明的事实看，某某木材加工公司通过与陈关明签订劳务承揽 ...

经济补偿金7560元（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的小区香樟苑于 的劳动报酬是虚假不真实的。首先，被告从没有承诺和在《劳动合同》及《员工手册》中约定过要向原告发放年终奖金及其他任何防某避暑等费用，也不存在 ...

二审期间上诉人岑某对事实部份提出如下异议：一审认定“被告公司的规章制度第八条第5点第1款规定：试用期之内提出离职，须提前3日以书面形式提出申请并填写《员工离厂申请表》，满试用期后离职，须提前三十日以书面形式提出申请通知，经上级批准，可于离职当日办理相关交接手续 ...

的诉讼请求。 经审理查明，原告苏某于2005年4月被被告康茂公司招用为员工，4月18日康茂公司收取苏某培训费300元。2006年6月22日，康 原告苏某补发差额部分的工某713元。劳动关系存续期间，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。原告苏某 ...

采信。被告对原告提交的证据7的真实性提出异议，认为两位证人均系西澳公司员工，与原告有利害关系，证言可信度不高。对证据9的真实性提出异议，认为考勤表 ，经常在当班时间脱岗、离岗，经领导批评后拒不改正，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，西澳公司与其解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...