，而两位证人都证实公司没有规定要求店长每天上班。 被告向法庭提供如下证据：1、《劳动合同书》，证明原告岗位是员工，合同约定了员工可以解除劳动合同的两种 上述两项工资25%补偿金的诉请，亦于法无据，本院不予支持。原告称系被告违法导致原告辞职，故主张经济补偿金，被告辩称系原告自行辞职，并提供原告的辞职申请 ...

，严重违反劳动纪律或规章制度的，公司可以解除劳动合同；第二十一条“上班规定”载明，职工不得无故早退、迟到、缺勤和私自外出；在特殊情况下请假， 离职前月均工资为3,075.77元。该委审理后裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12,303.08元、2009年及2010年未休年假工资1,250. ...

义务。 被告为证明其陈述，向本院提供如下证据： 1、证明被告年休假规定的员工手册以及原告签收单。 2、证明原告基本工资情况的工资签收表、奖金签收 2009年5月18日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，足额支付2003年11月1日至2006年10月31日 ...

元及25%补偿金1,655元；3、补缴2008年11月的综合保险费；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。2009年9月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁 用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲， ...

服务公司出具的书面证明，证明两被告在代理经营过程中有窃电以及拖欠相关费用的违法经营状况。 3、2009年2月11日由被告施某某出具的说明一份，证明原 必须遵守原告与某市场经营管理部签订的承包经营合同规定的各项条款，如有违反，原告可单方面解除协议；对原告安排的5名员工每月工资进行调整，仍由两被告负担。 ...

在租赁的土地上进行投资建设过程中并无违法之处。由于对解除合同的条件双方在协议中有明确约定。而无论是依双方协议还是法律规定，本案解除合同的条件均不成就， 问题上出具的是假证据。同时在建设施工期间，始终有捷运公司委派的其公司员工梁工程师在施工工地监工，并不存在未经捷运公司同意而开工建设的情况。 被告金马 ...

年9月1日期间的住宿费6,400元；7、被告支付原告2009年2月1日违法解除造成的交通费、电话费、材料费、伙食费1,000元。 庭审中，原告明确表示不再要求 工作的回报与奖励，是奖金的一种，属于劳动报酬的范围。在员工已按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作职责的情况下，公司应贯彻同工同酬的原则，按 ...

某丙、王某戊、李某己不构成参加黑社会性质组织罪，因不具备我国法律规定的黑社会性质组织的特征。 被告人钱某的辩护人辩称，被告人钱某属于一般参加人员， 非法利益，纠集劳改释放及社会闲散人员大肆进行寻衅滋事、敲诈勒索、开设赌场、聚众赌博等违法犯罪活动，以抽头渔利、发放高利贷等方式牟取暴利，逐渐形成了以郭某甲 ...

人工商西工分局上诉称:1、原审法院关于“被告实施扣押显微镜行政强制措施依法被本院确认违法”的认定错误，应予撤销。2、请求二审法院作出“被告实施的扣押案外人显微镜的 成立。故，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判长刘某江 ...