》，合同约定：①卢某某任骏景酒店的执行董事兼酒楼总经理职务，福利待遇与酒店总经理级别相同，合同期限为两年，从2006年3月2日起至2008年3月1日 卢某某的工资计算方法是以营业额计提，故其工资没有固定的数额，应按其平均工资来计算付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金，即：（3月份的工资5718元 ...

月1日，双方签订无固定期限劳务合同，董某岗位为内部退养。合同履行期间，董某向开药集团提出因其为工伤，应享受当地最低工资标准，开药集团未予 开封制药（集团）有限公司为董某出具解除劳动合同证明书，双方解除劳动关系。二、开封制药（集团）有限公司为董某办理享受失业保险待遇手续。三、开封制药（集团）有限公司支付 ...

，从事总经理助理工作，双方签订一份劳动合同，合同期限为2009年5月15日起至2010年5月14日止。由于被告未支付工资，原告等11人于2009年9月 月15日起至2010年5月14日止的劳动合同。同日，双方签订一份《薪酬约定》，约定原告岗位级别为管理，固定部分薪酬为税后12,000元等等。2009年 ...

8月27日起进入被告处工作，从事常务副总经理工作，双方签订一份劳动合同，合同期限为2008年9月1日起至2010年8月31日止。由于被告未 公司领导层（总经理、副总经理），固定部分薪酬为税后15,000元等等。同日，双方另签订一份劳动合同变更书，约定原告转正后工资为税后10,000元/月等等。2009 ...

原告签订无固定期限的劳动合同，但原告只同意签订一至三年期限的，故被告表示不愿续订。对于交通补贴，劳动合同上有约定，故被告应该享有该待遇。 月4日，被告申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金33,000元，法定节假日加班工资7,500元，2008年年休假工资3,000元，2002年7月至2008年 ...

担任原告第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同期限至2011年2月28日。被告每月工资4800元，其中司令工资300元。2009年10月19日，原告 不予采纳。原告对被告工作岗位进行调整，涉及了被告工资待遇比原来的低，该情况属于原告要求对劳动合同约定内容进行变更。按照法律规定，双方对此可以协商 ...

，2004年6月1日与晋开集团签订无固定期限的劳动合同。2007年8月晋开集团根据《晋开化工有限责任公司2007年度工资分配及考核方案》和《关于动力车间实行 ；3、现在李某某已满45周岁，达到退休年龄，要求晋开集团按照公司职工的待遇为其办理退休手续。 晋开集团上诉称：1、一审判决认定事实错误。晋开集团 ...

反聘上诉人从事以办理上海房产案件索赔等案件的相关工作，双方约定，上诉人内退后的劳动报酬仍按内退前的工资待遇或以实际索赔所得的金额按比例提成获取劳动报酬的 主张无理，原审不予采纳。根据该专项协议的约定，上诉人不固定、不定时工作，以办妥上海房产案的索赔等案件为计酬的劳动合同。因此，上诉人要获得劳动报酬则应 ...

解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉人在一某提供2001年终报表给法院，该 性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济补偿金的做法 ...

现有的公有房屋；刘某某在停薪留职期间，按有关规定不享受新华书店的各种福利待遇，不升级、不长工资，并按时向新华书店交纳各种应交的费用。如逾期两个月不交 劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〈1996〉X号)第十四条“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的 ...