适当扣回预支多领的工资。因此，原告否认领取经济补偿金再要求支付是没有事实和法律依据的。2008年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》才予公布，并 人民共和国民法通则》第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释［2001］X号)第六条、《企业职工带薪年休假条例》第三条、 ...
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的有效证据，故对原告提供的证据不予支持。据此，张掖市人事争议仲裁委员会依据《劳动人事干部局关于奖惩问题的复函》〔劳人干函（1983）X号〕和《 》规定，国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或扩展经营。被告为适应社会主义市场经济体制要求，减轻单位的经济负担，鼓励职工外出 ...
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洛阳峪口禽业有限公司经洛阳市劳动和社会保障局批准为实行不定时工作制企业，按国家政策执行，保证职工每月有一个连续24小时休息日。 本院认为，原告王某某与被告 元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告王某某提出依据劳动部关于《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定要求被告洛阳峪口禽业有限公司支付延长工作 ...
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要求解决此事未果。2010年4月6日白某某向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求洛阳市老城区工业局支付其2001年10月至2010年4月的退休工资、自 ，缺乏事实和法律依据，理由不能成立，本院不予支持。关于原告白某某提出洛阳市老城区工业局作为国家行政管理部门有义务在其档案不安全时，采取代为保管 ...
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证书。之前不具备国家规定的医疗机构对卫生专业技术人员的要求。一审法院对刚某与答辩人建立劳动合同关系的起始时间的认定正确。2、关于节假日以及婚、产假 不能为此承担被上诉人未休假工资。另外一审法院对被上诉人未休假工资计算有误，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条被上诉人未休假天数只有6天，何来992 ...
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共和国劳动法》第九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下:一、原告李某 人民法院（2008）西民初字第X号民事判决第一项为：李某丙在国家法定的企业职工退休年龄前与河南六建建筑集团有限公司(原河南省第六建筑工程公司)存在劳动合同 ...
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以同样理由于2009年2月25日向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，2009年4月21日仲裁委员会作出了登人劳仲裁字（2009）X号仲裁决定书 工资及没有缴纳失业保险费问题，被告向原告下达了改正通知，要求原告于2009年7月30日前为企业职工办理失业保险，补发工资和生活补助费，原告到期后没有 ...
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以同样理由于2009年2月25日向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，2009年4月21日仲裁委员会作出了登人劳仲裁字（2009）X号仲裁决定书 工资及没有缴纳失业保险费问题，被告向原告下达了改正通知，要求原告于2009年7月30日前为企业职工办理失业保险，补发工资和生活补助费，原告到期后没有 ...
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以同样理由于2009年2月25日向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，2009年4月21日仲裁委员会作出了登人劳仲裁字（2009）X号仲裁决定书 工资及没有缴纳失业保险费问题，被告向原告下达了改正通知，要求原告于2009年7月30日前为企业职工办理失业保险，补发工资和生活补助费，原告到期后没有 ...
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接收原企业职工。2005年2月，常××离开了洛阳新建水泥公司不再到洛阳新建水泥公司工作。 2008年8月，常××诉至偃师市劳动争议仲裁委员会，要求洛阳新建 常××已于2005年2月与洛阳新建水泥公司解除了劳动关系，故常××关于应当支付其经济补偿金等主张，依据不足，本院不予采信。依照《中华人民共和国民事 ...
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