，月工资3500元，领邦公司给单XX支付的报酬包括两部分：工资+奖金，奖金按照公司薪酬制度发放；劳动合同未到期前，单XX提出解除劳动合同，应赔偿领邦 X号公证书及电话录音文字概述及一审庭审笔录予以佐证。 本院认为： 一、关于程序问题。单XX称本案属于劳动争议范畴，劳动仲裁程序应当前置。对此本院认为，《 ...

和失业保险待遇损失，不予支持。 劳动部《关于贯彻执行〖中华人民共和国劳动法〗若干问题的意见》（劳部发[1995]X号）第三十八条规定“劳动合同期满 合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放。”，本案中，邱某某与重庆邮政劳务有限公司劳动合同关系存续期间，邱 ...

，同时拒付工资。2、水保公司不可能在2007年12月25日试用期满后25天才发放龙某某11月的工资，双方之间已建立了事实劳动关系，原审判决认定事实不清 与原审法院查明的事实一致。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生 ...

以超过仲裁时效为由进行抗辩，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的 签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济补偿金”为由，提起上诉，请求二审法院改判。被上诉人和原审 ...

年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日 签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济补偿金为由，请求二审法院改判。 经本院审理查明的事实与 ...

文件等事项的通知，决定公司进入歇业状态；保留漆XX总经理职位，留在北京公司处理遗留问题；宜宾办及北京公司日常业务的相关协调由董事长负责。后因公司发现漆XX擅自 、奖金明细，借款单某，证实2002年9月至2004年3月漆XX工资、奖金已发放。期间，漆XX曾向公司借款人民币6万元。 17、紫光液公司出具的 ...

车队负责人后，向车队职工宣布车队人员绩效工资按照个人出车费的一定比例进行提取发放，其绩效工资标准为车队其他职工绩效工资的平均数，由其制作车队职工绩效工资 车队职工绩效工资平均标准的数额认定其贪污数额，缺乏依据；本案证人证言存在重大问题及疑问。 经二审法院审理查明的事实、证据与一审法院认定的事实、证据 ...

30日的工资表是因合伙人提出应当分配利润才每人发放了2万元奖金，包括被告本人，如果是被告给职工发奖金就不应该由被告的名字在上面出现。 本院依职权 不足以否认与五原告之间的合伙关系。依据最高人民法院关于贯彻《中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第49条之规定，虽然老码头火锅店工商登记认定的性质是“个体 ...

徐某某作出辞退处理决定事实清楚，适用政策准确，程序合法，郑州市公安局没有给徐某某发放辞退费是错误的，应予纠正；由于徐某某的行为既不构成犯罪也没有受到任何 亦未被做出任何行政处分的情况下，保安公司应当补发徐某某在此期间的工资、奖金、津贴、补贴。徐某某要求郑州市公安局补发全部工资及福利待遇没有依据，徐某某 ...

某甲担任会昌县X镇X村党支部书记，在协助镇人民政府进行新农村建设、国家公益林补助金发放、果业开发等行政管理工作过程中，利用职务便利，采用虚列支出等形式，贪污 辩护人的其他意见因与事实和法律规定不符，不予采纳；辩护人提出被告人有自首情节的问题，因张某甲是在纪检部门传唤后才到纪检部门如实供述犯罪事实，根据 ...