11月，被告到原告处工作，双方未签订劳动合同。 3、原告于2009年11月9日填写的一份《河南省省直基本医疗保险参保职工减少人员登记表》显示被告月缴费工资 的工作年限不应计算的理由，本院不予采纳。在上诉人作为法人单位未与被上诉人常某签订书面劳动合同，无论责任在其哪任领导，上诉人均应依法承担相关法律责任 ...

以便好找工作，在这种情况下秦XX出具了证明。 经审理查明，2009年7月1日，原告到被告单位从事门卫工作，双方未签订书面劳动合同。2010年5月30日，被告 年7月1日至2010年5月30日，原、被告之间存在劳动关系，但被告未与原告签订书面劳动合同，被告应支付原告2009年8月至2010年5月双倍工资 ...

于2011年2月24日做出开除被告的处理决定，依法与被告解除了劳动合同。被告于2011年4月26日向郑州市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付加班费、经济 年9月27日至2007年9月26日，2008年8月1日双方又签订一份《劳动合同》，期限为2008年8月1日至2010年8月1日。同时， ...

的员工于2010年12月31日在被告处续签劳动合同。《通知》发出后，大部份员工与被告续签了劳动合同，而原告未与被告续签。2010年12月20日被告以 法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2008年1月2日原、被告签订了《劳动合同书》，期限为2008年1月2日起至2010年12月31日止， ...

与原告签订劳动合同”外，其他事实属实，本院予以确认。 另查明，我国劳动合同法施行之际，上诉人即于2008年1月1日与包括被上诉人在内的公司职工签订了由 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。上诉人提出不应支付被上诉人经济补偿金的观点于法无据， ...

×××××××××建筑安装公司工作了19年，因劳动合同已经到期，单位提出解除双方之间的劳动关系，蒋某某因没有证据证明在有效合同期内已要求与单位签订无固定期限 应予改判。依据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款、《中华人民共和国 ...

并向原告等已起诉的员工发出挂号信，通知他们回厂上班。 原审法院认为，用人单位生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁减人员，但应当依照国家有关规定 有限公司工作，并签订了劳动合同，双方之间存在劳动法律关系。2009年6月，被告因受金融危机影响，生产经营发生严重困难，宣布裁员停产，即解除与李某某之间 ...

辩称：原告于2003年1月与被告建立劳动关系以来，一直在被告单位担任行政总厨职务，被告对原告十分重视，除依法签订了劳动合同，办理了社会保险，并及时足额支付其 、合法性无异议，但认为未经原告签收及职工某表大会讨论通过，其不予认可。 庭审中，原告当庭承认被告提交的三份《劳动合同》为其所签，但认为最后一份 ...

：蔡某于1996年进入新乡市针织厂工作，双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，新乡市针织厂至今未与蔡某终止或解除劳动系，故双方现仍存在劳动 关系，被上诉人原审时提供的工资表等证据能够证明上诉人同被上诉人建立了劳动关系。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动 ...

继续从事固定电话及网络安装、维护工作，中国××集团有限公司长沙分公司××营业厅也未与符××签订书面劳动合同，其工资支付方式为基本工资加业务提成，平时无休息日。中国××集团 书面劳动合同，但符××接受了该公司的管理，并按要求提供劳动，该公司向其支付劳动报酬。根据以上规定，双方建立了劳动关系，其劳动关系应 ...