，在上班途中受到机动车事故伤害后向劳动人事保障部门申请工伤认定，符合法律规定，其合法权益应受法律保护。被告炎陵县劳动人事和社会保障局依照《中华人民共和国 单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。”之规定，应承担举证不能的法律后果。原告炎陵 ...

某某，男，江西创兴律师事务所律师。 上诉人深圳市金色阳光现代农业有限公司因被上诉人赣州市劳动和社会保障局工伤行政确认一案，不服赣州市章贡区人民法院（2006）章行初 。我国劳动法从保护职工这一弱势群体的切身利益出发，对职工工伤实行的是无过错责任原则。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工只有在因犯罪 ...

甲进行施工，被告肖某某、胡某某作为工程承包人和雇主，依法对原告张塞鹏的劳动保护承担责任。被告开封石油公司将该工程发包给没有相应资质的个人，依法应对本案 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...

三条第一项“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”的规定，本案中被上诉人余某某系上诉人东川区碧谷供销合作社的退休职工，依法应享有享受社会保险和福利的 ...

规定标准及该院的工资发放规定发放唐某某的工资。但2002年期间，因中心卫生院效益不好，包括唐某某在内的全院所有职工均有九个月工资未发。2008年 中心卫生院支付拖欠工资及一次性经济补偿金的诉讼请求已经均丧失了申请劳动仲裁的时效，不受法律保护，故不予支持。唐某某认为中心卫生院2008年以来对唐某某克扣 ...

劳动合同的性质，双方由此所确立的劳动关系合法有效，应受法律保护。依照《《中华人民共和国劳动法》》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的 发文(粤府[2003]X号)进行修改。改为发放生活补助费的对象是“对本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部，下同) ...

刘某某有所觉察时便通知其回家等候通知再行上班，导致刘某某的合法权利长期未能得到保护，故请求二审法院撤销原审判决，重新改判。 上诉人刘某某在二审期间提交了下列 决定手续完备，其工龄因被除名而终止，不能享受职工退休待遇，并告知刘某某可按劳动法的规定申请劳动仲裁。刘某某在二审诉讼中认为在2003年6月24日 ...

，男，江西创兴律师事务所律师。 上诉人深圳市金色阳光现代农业有限公司因被上诉人赣州市劳动和社会保障局工伤行政确认一案，不服赣州市章贡区人民法院(2006)章行初字 。我国劳动法从保护职工这一弱势群体的切身利益出发，对职工工伤实行的是无过错责任原则。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工只有在因犯罪 ...

，惠博公司应当赔偿三原告丧葬费。根据《解释》第二十七条规定：“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”按6个月的广州市 了索赔。因此，广远公司没有违约。 惠博公司作为雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务。唐某康与惠博公司存在事实上的雇佣合同关系，其在受雇 ...

日签收仲裁裁决书。 原审判决认为：劳动者的权利应受到我国劳动法律法规的保护。原告在工作中受伤，经劳动行政部门认定，被告所受到的事故伤害为工伤。原告主张 。根据《广东省工伤保险条例》第二十九条规定：“七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ...