张某某与该社区居委会续订了一年期的劳动合同。在四年劳动合同期内，张某某每月享受岗位补贴，期间张某某的养老、医疗和失业保险费都由该社区居委会缴纳。2003年7月 是合同主体，加入到用人单位一方中去，成为用人单位中的一名成员，在工作职责上接受用人单位的管理和监督，享受和承担用人单位的权利和义务。而劳务合同 ...
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于林因工作上的争议在水吧间发生口角，继而进行撕打，被其他同事拉开后各自回到工作岗位。其后，原告因故又到水吧间，二人又发生口角继而又进行撕打，在撕打中原告被 在二人被其他同事拉开各自回到工作岗位后又与于林相遇并发生口角和撕打，在撕打中被于林用刀捅伤，不是因履行正常某工作职责受伤，不属于《工伤保险条例》第 ...
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日至2007年8月30日止。梁某同意根据航天长峰公司工作需要，担任副总经理岗位的工作。梁某违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给长峰公司 ，必须遵守东方公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。东方公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，梁某亦应 ...
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：原告自2001年11月至今，一直在（略）从事信贷工作，期间认真履行工作职责，但被告却不给原告平等必要的工作条件，在对原告的行政管理和业务 被告为调动员工的工作积极性，提高本单位的经济效益，打破平均分配模式，按照员工工作岗位的劳动强度轻重和贡献大小，以及个人工作业绩来确定工资发放标准，符合现代企业用工 ...
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解钞工作转移至顺德威豹金融押运公司的交接问题，顺德支行按原来的待遇和工作岗位继续沿用郭某某，但没有续签劳动合同。2003年10月31日，顺德支行向郭 1日至2003年9月30日，郭某某的工作岗位是银行业务，并按交通银行广州分行制定的规章制度完成其工作任务或职责，劳动报酬方面按交通银行广州分行的有关文件 ...
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于林因工作上的争议在水吧间发生口角，继而进行撕打，被其他同事拉开后各自回到工作岗位。其后，原告因故又到水吧间，二人又发生口角继而又进行撕打，在撕打中原告被 在二人被其他同事拉开各自回到工作岗位后又与于林相遇并发生口角和撕打，在撕打中被于林用刀捅伤，不是因履行正常某工作职责受伤，不属于《工伤保险条例》第 ...
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。如果南某没有违纪行为，为什么还进行书面检查，稽查人员的证实没有倾向性，他们是职责所在，南某的观点没有事实依据。一审中关于风险抵押金、监视器等已经支持了南 时，为乘客兑找零钱，将乘客投币款滞留在投币机台面上，违反《驾驶员岗位工作程序及要求》的相关规定。沈阳丰城巴士有限公司根据公司内部规定给予南某相应的 ...
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解钞工作转移至顺德威豹金融押运公司的交接问题，顺德支行按原来的待遇和工作岗位继续沿用谢某某，但没有续签劳动合同。2003年10月31日，顺德支行向谢 1日至2003年9月30日，谢某某的工作岗位是银行业务，并按交通银行广州分行制定的规章制度完成其工作任务或职责，劳动报酬方面按交通银行广州分行的有关文件 ...
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是财务岗位，被上诉人到上诉人处领钱不是其岗位工作，被上诉人的非职务行为，不能成为劳动合同职责行为，这种是非法侵占行为。被上诉人从一开始就以非法占有为目的， ，上诉人与被上诉人在履行劳动合同发生的争议属于劳动争议。上诉人称被上诉人不是财务岗位，从上诉人处领钱不是职务行为，双方的纠纷不是劳动争议的上诉理由 ...
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的承租职工，农场有权解除合同，无偿收回土地及地上附着物。五位被上诉人在履行岗位目标责任制过程中，本未倒置，把主要精力放在种植自己经济作物上，没有依照农场 及地上附着物，犁掉被上诉人间种的甘蔗，将土地另行发包，是企业履行管理职责，落实岗位奖惩措施的行为，具有合同和工作目标责任制依据，故该行为不具有违法性 ...
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