的工资未进行结算。鲁某主张工资标准为每月税前25000元，包括基本工资800元，岗位工资12350元和绩效工资12350元。金易格公司每月分两次发放上个月的工资 都是按月一次性足额发放。上述事实，有《关于公司部分组织和高管人事调整的任命和决定》、银行对账单以及双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院 ...

裁决向本院提起诉讼，并以诉称的请求要求被告承担责任。 另查明：原告离开工作岗位的月平均工资为4800元。 本院认为，被告未为原告办理2011年3月、4月 一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”可知，被告在原告绩效考核不合格后，没有对 ...

人民共和国劳动法》签订劳动合同，合同约定上诉人为勤杂工，实际工作岗位也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员 ...

人民共和国劳动法》签订劳动合同，合同约定上诉人为勤杂工，实际工作岗位也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员 ...

人民共和国劳动法》签订劳动合同，合同约定上诉人为勤杂工，实际工作岗位也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员 ...

人民共和国劳动法》签订劳动合同，合同约定上诉人为勤杂工，实际工作岗位也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员 ...

缴纳工伤保险金。到现在为止，我公司不但没有解除与原告的劳动合同，还调整了原告的工作岗位，原、被告之间还存在劳动关系。第三，原告的诉讼请求前后矛盾 月18天工资1494元，扣除伙食费93元，应支付1386元；二、被告安排申请人工作岗位。原告其他请求被驳回。原告不服，遂于2011年11月2日向我院提起诉讼 ...

并负担了全部医疗及其它费用。出院后，原告又及时为被告调整了工作岗位。被告虽违反原告方规章制度，擅离岗位，但原告仍按照规定给被告支付工资x元，双方并未解除 华兴公司亦应支付。 被告马某提出原告华兴公司未缴纳社会保险，不属民事案件调整范畴。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第二十 ...

徐某被被告湖北阅山硅科技股份有限公司招录为员工，原告徐某主要从事环保岗位工作，双方口头约定月工资标准为1000元。2009年9月29日原告下班后， 直至法定终止支付情形之日止，月支付标准为420元。以后随国家政策性调整作相应调整；三、驳回申诉人主张由被诉人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及营养 ...

工伤认定申请，在工伤认定申请表中接触职业危害时间填写为“2006年4月”，接触职业危害岗位填写为“勤杂工”，这说明原告以职业病为由申请工伤，但原告提供不出医疗机构出具的 加班。第三人由于原告视力原因，又把原告调整到问事处，问事处工作也很轻松，后又调到打扫卫生岗位，工作量也不大。原告一直受到第三人的关 ...